「五一」假期，不少人仍然在工作崗位上，有些更是「被迫加班」。此時，一條新聞引起了人們的關注。
江蘇省揚州市兩名員工因拒絕加班，造成公司損失12萬元(人民幣，下同)，被判賠償公司1.8萬元。法官介紹，根據《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)，如果企業遇到緊急生產任務要求勞動者加班時，勞動者須服從。
新聞截圖
迅速引發輿論熱議。「‘996’還沒見處罰，拒絕加班先被處罰了！」「加班不給加班費沒人管，拒絕加班還犯法了？」
但也有人認為：「拒絕加班可以，但耍心眼要挾公司並造成損失，員工應該賠償。」
負責審理此案的揚州市邗江法院高新區人民法庭庭長瞿森斌表示，根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權，勞動者雖有拒絕加班的權利，但企業如遇緊急生產任務，要求勞動者加班時，勞動者必須服從。
「企業可以安排勞動者調休的方式，要求勞動者進行加班。這種情況下，勞動者不可以拒絕加班。兩名員工明知任務緊急，卻故意拒絕加班，對企業產生的損失應當承擔相應責任」，瞿森斌說。
北京市京師律師事務所律師顧曉明認為，正常情況下公司沒有權力強制員工加班。但如遇特殊緊急事件，企業要求員工加班，員工確實需要做出配合，防止產生損失，否則在企業舉證情況下，員工有可能承擔部分損失賠償的責任。
但中國社會科學院法學研究所副研究員、勞動法領域專家王天玉持有不同看法。
「法院的判決值得商榷。」王天玉向中新社記者表示，《勞動法》規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
王天玉認為，這裏加班需要有個必要條件，「用人單位由於生產經營需要與工會和勞動者協商」。在這種情況下，員工不想加班，等同於協商不成，企業沒有強迫勞動者必須加班的權利。
《勞動法》第三十一條，也明確規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
再從企業角度講，王天玉認為，需要釐清勞動關係與合夥關係的區別。與合夥關係不同，勞動關係在於勞動者不承擔企業的經營風險，企業有組織人力的權利，同時也要負擔組織人力的風險。「企業有這種組織人力的權利，由此無論是獲益與否，這是企業需要自擔的。」
換句話說，該案中兩位員工有拒絕加班的權利，而企業完全可以再組織其他人力進行緊急生產任務。由此造成的損失，不應由勞動者承擔。「勞動者依法拒絕加班，不應承擔連帶損失，這種判決是荒唐的。」
「如果企業完成訂單獲益了，企業可否從利潤中分出25%給加班員工？」王天玉反問道，如果勞動者在正常工作時間內拒絕工作，企業可以嚴重違反規章制度對其進行罰款或者解僱，但超過工作時間，勞動者可以拒絕加班，損失也不應由勞動者承擔。
王天玉認為，中國職場加班已成常態，但企業將其看作常態，法官不應認為天經地義。《勞動法》關於「特殊原因」的加班規定，不應被斷章取義的濫用。法院判決要符合程序性規定，應該全面理解法律條文，而不是“摳字眼”。
即使協商後，員工同意加班，顧曉明認為，工作日安排勞動者延長工作時間的，要支付不低於工資150%的工資報酬；周末加班又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，如果能安排補休則不用支付雙倍工資；如果「春節」「五一」“十一”“中秋”等法定節假日安排勞動者加班，無論是否調休都必須支付不低於工資300%的報酬。
神州快訊
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