記協指重啟調查及延長試用期，對利君雅不公平亦破壞公務員考評制度
就香港電台節目製作人員工會接獲消息指，港台管理層將重啟對電視部員工利君雅的投訴調查，涉及她在去年7至11月期間，出席政府記者會的表現和行為，並要求延長其試用期。記協關注有關事件，擔心記者提出尖銳問題而在職場上遭受打壓，最終會產生寒蟬效應。
香港電台Youtube截圖
據港台工會指，港台公務員有長達3年的試用期，期間需接受至少6次評核，有關評核並不包括公眾觀感或投訴。記協表示，利君雅的試用期本已即將完結，如她工作表現欠佳應早在考評結果中反映。今次突然重啟調查及延長試用期，不但對利君雅不公平，亦破壞整個公務員考評制度。
記協重申，新聞工作者進行採訪是要履行其第四權天職，提出尖銳的問題只為了尋找真相，過程中有可能引起被訪者及相關人士不滿。如果新聞工作者盡職採訪卻換來針對、打壓甚至政治審查，恐令他們無法再為公義發聲，公眾離真相亦只會愈來愈遠。
香港記者協會主席鄭嘉如去年當選不足1個月後，遭《華爾街日報》以「職位重組」為由解僱，認為因參與工會而遭解僱，遂向《華爾街日報》提私人檢控。僱主一方不認罪，案件星期四（12月18日）在東區法院開審。辯方指，鄭隱瞞證據，有濫用司法程序之嫌，目的是爲了金錢指她一方面要求公司賠償她300萬元，另一方面卻向勞工處投訴，促處方檢控僱主。
鄭嘉如和其律師團隊步出法院。巴士的報記者攝
控辯雙方爭議相關電郵能否呈堂。辯方提出申請擱置聆訊，主任裁判官張志偉認為有關申請可留待完成控方案情後，辯方再作陳詞申請。
資深大律師蔡一鳴代表辯方指，電郵中的内容，包含不當行爲（misconduct) ，異乎尋常的是，控方嘗試隱瞞了一些法庭有權考慮的證據資料，辯方認爲這顯示鄭的不誠實。鄭實際上爲了金錢(after money)，而濫用訴訟程序。
鄭嘉如。巴士的報記者攝
蔡一鳴續指，電郵來往顯示，鄭要求300萬的裁決賠償，僱主一方認爲太多。翌日鄭開記者會聲稱，「這不是錢的事情 （This is not about money)」，其行爲前後不一致。她向勞工處表示，她和僱主一方無法達成和解，但電郵同時顯示，她和僱主一方正調解並且催促公司在兩天内支付300萬，僱主一方回覆願意調解，但希望時間合理延長，鄭知道無法得到此筆數目，遂正式向勞工提交投訴文件，故辯方認爲，電郵內容與案相關應呈堂。
控方質疑有關申請，案件押後至星期五（12月19日）續審，以待控方陳詞。
資深大律師祁志。巴士的報記者攝
被告為《華爾街日報》的母公司 Dow Jones Publishing Co.（Asia）, Inc，被控兩項控罪，分別為僱主阻止或阻嚇員工行使《職工會條例》第21B條（1）款所授予的權利，及僱主因僱員行使該等權利而被終止其僱傭合約或受歧視。
首罪指被告於2024年6月21至22日，作為鄭嘉如的僱主，刻意阻止或阻嚇鄭行使《職工會條例》下所享有成為工會會員或職員的權利，即要求她參選記協主席，需獲得准許，而該准許將會被拒，並指她若參選或擔任此職位，將不會繼續受聘。
第二項控罪指，被告於2024年7月17日，作為鄭的僱主，因她行使《職工會條例》下享有成為工會會員或職員的權利，即擔任記協主席而解僱她。
鄭嘉如由資深大律師祁志、大律師馬亞山代表；《華爾街日報》母公司Dow Jones Publishing Co. (Asia) Inc. 則改由資深大律師蔡一鳴、大律師王子揚代表；案件由主任裁判官張志偉審理。
案件編號：ESS35334/2024、ESS35335/2024
