香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」，公布有關「新常態下促進學生實習經驗」研究報告。在受訪的大學生中，近半數受訪學生因疫情影響未能實習。
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「青年創研庫」於今年9月29日至10月18日期間，透過網上問卷訪問877名有實習或有意實習，二年級或以上全日制大學生和2020年畢業生。研究結果顯示，近半數受訪學生因疫情影響未能實習。至於有進行實習的457名受訪學生中，五成半有採用虛擬實習。
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結果亦指，近8成受訪學生認為虛擬實習不可取替實體。另外，研究亦綜合21名青年個案分析虛擬實習遇到的具體困難，包括較難了解職場文化、溝通成效低、因缺乏工作所需資源而導致學習機會減少，以及缺乏真實感等。
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青年創研庫教育組成員梁行健表示，虛擬實習模式仍在摸索階段，為了讓企業及實習生更掌握流程與學習成效，建議企業制定虛擬實習章程資料及配套，包括定下清晰的工作目標、事前足夠的資料和工作指引等，並加設虛擬夥伴計劃，增加企業與實習學生的雙向交流。該組召集人張樂芹指，學校和非政府組織可合作通過舉辦不同計劃，從社區實踐出發，讓學生把學科知識應用在實際場景，並設立一站式網上虛擬實習平台。
譚仔集團宣布「譚仔國際員工子女教育支援計劃」踏入十週年里程碑，今年向 49名學生頒發總額超過 160萬港元的獎學金，創下歷年新高。此計劃透過為期一年的「GAME Changer ─ 成就未來」項目， 提供「獎學金」（Grant）、「職業導向」（Advice）、「導師計劃（Mentorship）和「社會體驗」（Experience），持續為年青人提供全面支援，體現集團「提人為本」的精神。
譚仔國際主席兼行政總裁劉達民先生（中）出席2025年度的 「譚仔國際員工子女教育支援計劃 – 成就未來」頒獎典禮
自 2015年推出以來，此計劃已累計頒發近 900萬港元獎學金，資助逾 270名集團員工子女修讀大學本科課程，每年資助額最高可達本地大學學費的 80%。除經濟資助外，此計劃舉辦了多元義工服務活動，過去兩年的受惠人士累計超過 530人，義工服務時數共達 2,830小時。
「GAME Changer ─ 成就未來」項目自 2024年推出以來，一直為集團員工子女提供全面支援，透過裝備實用技能及多元體驗，促進他們全方位發展，為未來投身職場作好準備。集團來自不同部門的員工擔任導師，全年持續為學生提供指導與支援，化身成為他們成長的同路人；集團高級管理層亦與學生進行一對一配對交流，分享寶貴的職涯規劃意見，就不同發展路向提供具前瞻性的建議。此外，集團亦為應屆畢業生舉辦工作坊，教授實用的求職技巧，透過性格分析讓學生了解自身優勢及有待改進之處，並提供推薦信，令他們在求職過程中更具競爭力。
「GAME Changer ─ 成就未來」項目的學生 及 導 師，聯同 新來港兒童 一起 設計及策劃探訪獨居長者活動。
此項目透過舉辦多元企業社會責任活動，讓學生獲得寶貴的「社會體驗」，加強他們對社區的參與及社會意識，其中包括與香港基督教服務處合辦義工服務，由學生與導師共同設計及策劃活動，與新來港兒童一起探訪獨居長者；以及與基督教香港信義會合作，為超過 170名中學生提供職業及生涯規劃活動，助他們探索未來路向。
作為此計劃的亮點之一，獲獎子女亦獲安排於集團店舖進行 72小時前線實習，親身體驗父母的工作，從而促進彼此理解，並加強親子關係。
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GAME Changer ─ 成就未來」項目的 學生 透過 參與 義工 活動，獲得寶貴的社會體驗。
譚仔國際主席兼行政總裁劉達民先生表示：「過去十年，親眼見證『譚仔國際員工子女教育支援計劃』的蜕變，實在令我感到非常自豪。此計劃現已發展成更全面的培育平台，除了提供教育資助外，亦融入職涯指導、義工服務及實習機會，推動員工子女的全人發展。這正好體現集團致力扶持年青一代，並與員工共同創造價值的社會承擔。展望未來，集團將繼續努力，為員工、其家庭以及社區帶來更深遠而正面的影響。」
學員 Sally 分享說：「作為一名主修數據科學這個新興學科的學生，我一度對自己的職業前景感
到迷茫。我很高興透過計劃的職涯諮詢環節，認識到譚仔國際集團首席營銷官黃健邦先生。由於
他的專業與我的主修領域高度相關，讓我得以從中了解業界實況，並獲得極具價值的職涯建議。」
學員 Claudia表示：「我很感激有機會在譚仔三哥分店完成 72小時實習。職場與課室截然不同，
這段經歷大大提升了我的適應能力及溝通技巧，也讓我更體會和佩服媽媽對工作的投入與熱誠，
令我學會更孝順及照顧她。」
學員 Macy表示：「在參與『GAME Changer ─成就未來』項目之前，我性格被動害羞。多得導
師 Heidi 的悉心指導，我學明白到勇於走出舒適圈相比追求完美更為重要。在義工服務中看到受
助者的笑容，讓我深刻體會到，即使只是微小的付出，也可以為別人帶來正面影響。」
