醫管局通過了「醫管局可持續發展專責小組」的工作報告
醫院管理局主席范鴻齡撰文指，面對人口老化造成醫院服務壓力這個「老大難」的問題，醫管局可持續發展專責小組提出一系列建議，可以減輕公立醫院的負荷，長遠更可提升醫療水平，公立醫院在未來將會投放更多資源發展日間醫療服務、發展個人化治療模式等。
范鴻齡指未來將發展日間醫療服務。資料圖片
醫管局大會在內務會議通過了「醫管局可持續發展專責小組」的工作報告，范鴻齡指，公立醫院在未來將會投放更多資源發展日間醫療服務，照顧更多患有慢性疾病而病情穩定的病人，可減輕醫院病床的壓力，對病人的治療及健康管理都有不少好處。他指現時專科門診每年有超過760萬人次接受服務，部分病人不一定需要轉介到專科門診，基層醫療是未來醫療體系的重點。
范鴻齡表示，發展個人化治療模式將可以為病人建立一條康復的路徑，過去當局在支援長者離院綜合服務計劃中取得不少經驗，有助在未來推動更多不同慢性疾病的個人化治療模式。科技發展也為數據支援治療提供基礎，這些技術過去曾應用於公立醫院構建糖尿病人風險管理的服務模型中，在未來，醫管局將會更廣泛應用這些技術。
范鴻齡形容報告為醫管局構建了一個「可持續發展的夢想」，他感謝專責小組的所有成員過去一年的努力，指報告的建議將會成為醫管局未來發展的大方向。
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席，醫管局行政總裁高拔陞認為反應理想，有信心招聘到不少人才。
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，行政總裁高拔陞指反應踴躍。 （圖片來源:醫管局FB)
除醫管局外、 中大醫學院院長趙偉仁教授、副院長吳兆文、港大李嘉誠醫學院副院長潘烈文、助理院長杜啟泓和衞生署助理署長梁靜勤亦於現場及線上參與。
高拔陞在醫管局社交網站指，參加者反應踴躍，而局方亦介紹了本港公營醫療工作環境、薪酬福利、晉升前景及醫療發展優勢，不少參加者感興趣，表示會認真考慮回港工作，他有信心可招聘到不少合適的非本地培訓醫生加入。局方將與參加者保持緊密聯繫，於核實有意來港工作者資格後，會因應他們來港的時間協助完成相關聘用和審批程序。
高拔陞在會上與參加者交流。，(圖片來源:醫管局FB)
高拔陞表示，醫管局已加強在海外招聘醫療人才工作，包括成立環球醫療人才招聘中心，統籌所有海外招聘活動，並已將海外招聘活動恆常化，亦安排代表到不同地區推廣及招聘醫療人才。
除吸引醫學生畢業後回港工作，局方亦希望吸引在海外的執業醫生來港，故已整合和簡化招聘流程，提供一站式服務，讓有興趣醫療人才可透過網上平台或即時通訊軟件查詢，並透過各種註冊途徑及環球醫療人才匯聚計劃等來港工作或交流，局方有專人聯絡，助他們配對合適職位，亦協助申請者安排其他來港工作程序。
約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席醫管局英國招聘活動。 (圖片來源:醫管局FB)
