8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公佈了「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定。
阿里階段性內部調查結果和處理決定顯示：鑒於曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有強姦或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動。
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同時，阿里同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職；阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。
張勇在內部公告中表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，「我們會盡全力關心和照顧好她。」
張勇還宣佈，阿里接下來將在三個方面反思和行動：
1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保私隱受到充分保護的前提下，由專人跟進。
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
阿里6000名員工聯合倡議支持被侵害女員工
據悉，隨著「阿里女員工被侵害」事件的不斷發酵，阿里員工組建了「勇敢牛牛員工幫助小組」討論群，目前已超6000名阿里員工加入了該群。
8日，「勇敢牛牛員工幫助小組」在Aliren help Aliren發佈《#6000名阿里人關於807事件的聯合倡議#》，倡議認為，事實顯示了公司組織治理的系統性漏洞，也反映了對員工特別是女性員工權益保護機制的缺失。希望公司藉此事件，推動員工特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。
阿里稱破冰文化截圖是謠言
對於微博上流傳的多張「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖，阿里方面稱，「阿里破冰文化」的截圖是一則2018年的謠言，當時阿里巴巴已經闢謠，圖中所涉人士並非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內部培訓。
濟南警方通報阿里女員工被侵害
此前，@濟南槐蔭公安 發佈情況通報：濟南市公安局槐蔭區分局對「阿里女員工被侵害」警情，目前正在積極調查取證。警方調查偵辦結果，將及時向社會通報。
神州快訊
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