處暑已過，
中秋、國慶 兩個假期已在眼前。
值得注意的是，
9月18日（周六） 、
9月26日（周日） 以及10月9日（周六） 均需上班。
雙節即將到來，
有職工仍因工作需要，
得堅守崗位。
那麼，
如果不補休，
加班工資該拿多少？
北京拙樸律師事務所律師謝燕平在接受《工人日報》記者採訪時表示，今年9月21日（中秋節） 、10月1日、2日、3日（國慶節） 這4天是法定節假日 ， 法律不允許調休 ， 只要安排加班，就應當支付不低於300%工資 （月工資基數÷21.75天×300%×加班天數）。
9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日 這6天是用休息日調休過來的，如果安排加班不能安排補休的，應當支付不低於200%工資 （月工資基數÷21.75天×200%×加班天數）。
如果這10天全部加班，算下來是24倍的工資，可以理解為加班10天拿到24天工資。
《勞動法》第四十一條規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
謝燕平提醒，雖然加班10天，算下來是24倍的工資，但加班時長不能超過法定上限。
神州快訊
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
