作為伴隨互聯網成長起來的一代，以「90後」為代表的年輕人已成為職場的中堅力量。獵聘最新發佈的《當代年輕職場人現狀洞察報告》(下稱「報告」)，旨在通過大數據及調研對這屆年輕人在職場中的發展、職場狀態和經濟情況等進行分析，以此反映當代職場青年現狀。
獵聘大數據顯示，近四年來，「90後」在高級管理人員中的佔比整體處於上升趨勢。2018年「90後」在高級管理人員中的佔比為17.34%，2020年這一佔比提升至24.1%。
調研數據顯示，70.53%的「90後」從業以來工作城市未發生變動；29.47%發生了城市流動。在發生跨城市流動的「90後」中，排名前五位的流動情況均發生在北、上、廣、深一線城市之間。此外，「90後」城市流動還主要在大城市與周邊城市之間展開。
這也意味著，年輕人在城市群、都市圈內部流動的越來越多。廈門大學經濟學系副教授丁長發對第一財經分析，在長三角、珠三角等大城市群內，有多個一二新城市，對人才而言，在城市群內部就業不僅選擇面大，而且跨城流動成本低。
調研數據顯示，2021年1-8月，「90後」求職投遞熱門城市TOP20中，上海投遞人數佔比最高，為9.26%。其次是北京，佔比7.89%；深圳、廣州分別以6.68%、5.81%的佔比位居第三、第四；杭州、成都緊隨其後，佔比分別為4.71%、3.96%。南京、蘇州、武漢、重慶、西安佔比均高於2%，位居第七至第十一。整體來看，一線城市和新一線城市仍是「90後」就業首選。
上海作為整個長三角地區的龍頭城市，擁有大量的跨國企業以及上交所等金融機構，總部經濟、研發創新等十分突出，對年輕人才的吸引力也最大。
隨著時代變遷，當代年輕職場人的工作壓力不斷變大，工作時間也隨之增長。加班是當代職場人繞不開的話題。報告顯示，76.71%的「90後」職場人日常經常加班。就加班時長來看，「90後」職場人加班時長在「1-3小時」的佔比超9成，其次為「3小時以上」，佔比5.83%；「1小時以內」的佔比為3.68%。
當被問到導致加班的主要原因時，「工作量過大，不加班無法完成」佔比最高，為69.63%；「職場內卷，迫於壓力加班」緊隨其後，佔比56.13%；「開會過多，領導決策時間長等導致效率低下」以46.63%的佔比排名第三。
分地域來看，一線城市經常加班的「90後」職場人佔比超80%；在新一線城市佔比為76.61%；在二線城市佔比為76.15%；在三線及以下城市佔比為61.54%。由此可見，隨著城市變小，經常加班的情況有所緩解。
相比前輩們，「90後」的收入並不低，但他們卻常常和月光族、精緻窮、負債等辭彙聯繫在一起。不過，事實可能並非如此。調研顯示，91.29%的「90後」職場人表示自己有存錢習慣，沒有存錢習慣的僅佔8.71%。
當被問到名下有多少資產時，超7成「90後」職場人名下資產不超過30萬。其中，「10萬-30萬」佔比最高，為27.29%；其次是「5萬-10萬」，佔比26.12%；再者是「5萬以下」佔比21.65%；名下資產在「30萬-50萬」的佔比為14.35%；「100-300」萬的佔比為5.18%。也就是說，名下資產超過30萬的「90後」職場人占約1/4。
神州快訊
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