疫情之下人心惶惶，擔心自己和家人的健康是人之常情。有僱主因擔心外傭在假期時外出會感染病毒，繼而傳染家人，竟與外傭「約法五章」，要求外傭每個月有兩天假期需留在家中，並指外傭需要接受強檢的時間不會計入工時之內，若外傭不同意會即時解僱，事件引起網絡熱議。有本港外傭僱主代表向本報指出，僱傭雙方訂立的協議若違反勞工法例則無法律效力，叮囑僱主要小心處理，否則或會構成無理解僱。
資料圖片
該名僱主於Facebook「外傭僱主必看新聞訊息」群組發文指，聲稱自己向外傭提出5項要求，包括每日的4天假期，其中兩日可以外出，但必須在星期一至五，另外兩日假期可選擇留家休息或加班工作，日薪200元；又提到若外傭因出外而導致強制檢測，該段時間不計入工時；該僱主又要求家中有任何一人確診或被列為密切接觸者，需到僱主的另一幢空置物業自我隔離，直至痊癒或入院。而一旦外傭因外出而導致確診，並傳染僱主及其家人，雙方的僱傭合約將於外傭確診起30日結束，不作另行通知。
點擊看圖輯
資料圖片
資料圖片
有僱主在網上發文，要求外傭在休息日留在家中。（網頁截圖）
有僱主因為疫情而不希望外傭在休息日時外出。 （資料圖片）
資料圖片
該僱主聲稱自己家中有幼兒，所以不得不緊慎行事，又提到若外傭不同意會即時解僱。不過有網民就認為，即使要求外傭留在家中，亦不能完全排除其感染的風險，但事主堅持自己「一家足不出戶，病毒何來」。
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒向本報指出，僱主與外傭私下訂立的任何協議，都不可以違反勞工法例，否則無效，她叮囑「僱主要小心，唔好以為工人簽咗名就（可以）去做。」若外傭最終因違反協議而被終止合約，有權控告僱主無理解僱。
有僱主在網上發文，要求外傭在休息日留在家中。（網頁截圖）
她又指僱主不應太計較，若外傭有需要進行強制檢測，不應扣減工時，「僱主幫個工人雙方建立好啲嘅關係，有咩唔好呢？」另外，她又提醒僱主若要求外傭到另一物業隔離，亦需事先向入境處申請，否則亦有可能違法。
容馬珊兒又指收到不少僱主反映，擔心外傭放假出外時染疫，希望政府考慮容許僱主以金錢補償外傭的休息日，毋須得到外傭的同意，她又要求當局加強執法，確保外傭外出聚集時遵守限聚令及社交距離，降低感染的風險，以及應爭取外國領事館的支持，推出保障外傭健康的強制措施。
有僱主因為疫情而不希望外傭在休息日時外出。 （資料圖片）