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行政長官林鄭月娥表示，公務員薪酬調整將交由下屆政府處理。高級公務員協會主席李方沖表示，理解政府即將換屆，但期望不要拖延太耐。
林鄭月娥。資料圖片
林鄭月娥今早在行會前說，今次公務員薪酬調整有爭議，李方沖相信，高級公務員的建議加薪幅度超過7%是爭議點之一。他認為，這幾年的市場較為波動，公務員薪酬調整機制可能予人不協調的感覺，不過，他說，但從工會角度來看，有關數據是真實反映市場上財政穩健公司的薪酬調整情況。
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李方沖指出，以往當局大約6月決定公務員薪酬調整幅度，以趕及立法會於年度完結前通過，如交由下屆政府處理，行政會議會同特首作出決定後，立法會或許要加班審議，否則延至10月或11月就會很遲。李方沖強調，公務員薪酬調整影響很多僱員，包括非政府機構及非公務員合約員工，然而他們的薪酬未必有追溯力，他們的續約亦有可能受影響。
公務員薪酬調整將交由下屆政府處理。 資料圖片
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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