公務員薪酬調整交下屆政府處理 李方沖理解將換屆 冀勿拖延太久

行政長官林鄭月娥表示，公務員薪酬調整將交由下屆政府處理。高級公務員協會主席李方沖表示，理解政府即將換屆，但期望不要拖延太耐。

林鄭月娥。資料圖片

林鄭月娥今早在行會前說，今次公務員薪酬調整有爭議，李方沖相信，高級公務員的建議加薪幅度超過7%是爭議點之一。他認為，這幾年的市場較為波動，公務員薪酬調整機制可能予人不協調的感覺，不過，他說，但從工會角度來看，有關數據是真實反映市場上財政穩健公司的薪酬調整情況。

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林鄭月娥。資料圖片

李方沖指出，以往當局大約6月決定公務員薪酬調整幅度，以趕及立法會於年度完結前通過，如交由下屆政府處理，行政會議會同特首作出決定後，立法會或許要加班審議，否則延至10月或11月就會很遲。李方沖強調，公務員薪酬調整影響很多僱員，包括非政府機構及非公務員合約員工，然而他們的薪酬未必有追溯力，他們的續約亦有可能受影響。

公務員薪酬調整將交由下屆政府處理。 資料圖片

公務員事務局局長楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議時表示，公務員整體流失率呈下降趨勢，並指退休最高峰潮已過。

會上，工程界議員卜國明指出，在2024至25年度辭職的公務員中，40歲以下者佔了四成多，形容他們正值「當打之年」。他關注當局有否深入瞭解這批年輕員工的離職原因，並推出具針對性的挽留措施。

2024至25年度公務員的總體辭職率為1.38%。資料圖片

楊何蓓茵回應時表示，2024至25年度公務員的總體辭職率為1.38%，相比私營機構的流失率是「十分之低」。她分析，公務員辭職的原因，包括基於家庭問題，亦有較年輕員工為進修而辭職，部分人則選擇轉職到其他公營或私營機構發展。

公務員辭職人數中，40歲以下者佔比較高。

楊何蓓茵強調，當局會盡力挽留有能力的員工。為此，將建立更嚴謹的工作評核機制，以便更容易區分有能力的員工，並更精準地給予晉升機會。此外，公務員學院亦會提供有關管治人才等培訓，以加強人才發展。

楊何蓓茵稱，有較年輕員工為進修而辭職。資料圖片