調查：逾8成僱主以為可解僱懷孕外傭 機構促中介增支援

支援來港外傭及其子女的「融幼社」過去6年，每年平均收到250名求助，當中近半涉及外傭因懷孕而與僱主有勞資紛爭。機構近日進行調查發現，本港僱主對外傭懷孕的權益及保障缺乏了解，有84%傭主誤以為外傭如因懷孕而無法工作可被解僱。機構促請社會各界加強合作，制定有效的解決方案，保障僱主及外傭權益。

調查指僅51%受訪僱主知道外傭可放產假。資料圖片

融幼社2020年進行一項調查，在全港各區街頭成功訪問103位外傭僱主，了解他們對外傭懷孕的意見以及對外傭懷孕保障的認知。調查結果發現，僅51%受訪僱主知道外傭可放產假，反映僱主對在勞工及性別歧視條例下外傭懷孕的保障缺乏了解。另外，有81%受訪僱主不知道如僱主不容許外傭放產假，外傭有權採取法律行動，84%受訪僱主以為外傭如因懷孕而無法工作可被解僱。

資料圖片

調查又顯示，僱主聘請外傭最主要原因，93%為處理家務，67%為照顧兒童以及32%為照顧長者。另有99%受訪僱主稱透過僱傭中介公司尋找及招聘外傭，所有受訪僱主均相信，若外傭懷孕，僱傭中介公司應為僱主提供協助。

資料圖片

融幼社指調查結果令人擔憂，儘管外傭懷孕受到法律保障，但非法解僱情況仍在，並建議為僱傭中介公司提供正確資訊，協助他們為外傭和僱主提供正當的支援。

機構促制定有效的解決方案，保障僱主及外傭權益。資料圖片

香港人力資源管理學會調查發現，7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展，各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高。

調查在今年3月至5月進行，涵蓋108間來自20個不同行業的企業，涉及約65,800名全職僱員，包括了解企業去年提供培訓等情況。結果顯示，受訪企業去年就僱員培訓與發展所提供的預算創新高；當中培訓預算相對僱員全年整體基本薪酬平均比率，由2022年的3.6%升至去年的4.3%，創2019年以來新高。

調查發現，本港僱員年度人均培訓時數保持平穩，去年達17.3小時，與2022年相若。(資料圖片)

調查亦顯示，培訓實際開支相對員工整體基本薪酬比率，亦由2022年的2.6%增至去年的3.8%。個別行業的培訓及發展實際開支比率高於平均值，以銀行或金融服務業為榜首，其次是製造業、酒店與旅遊服務業等。

調查亦發現，本港僱員年度人均培訓時數保持平穩，去年達17.3小時，與2022年相若。

學會分析，各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高，反映企業投放更多資源以提升及重塑僱員技能，從而吸引並培育新人，鞏固現有人才庫，保持競爭力，應對市場變化。

調查發現，7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展。(資料圖片)