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調查:逾8成僱主以為可解僱懷孕外傭 機構促中介增支援

社會事

調查:逾8成僱主以為可解僱懷孕外傭 機構促中介增支援
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調查:逾8成僱主以為可解僱懷孕外傭 機構促中介增支援

2022年06月16日 10:10 最後更新:10:58

支援來港外傭及其子女的「融幼社」過去6年,每年平均收到250名求助,當中近半涉及外傭因懷孕而與僱主有勞資紛爭。機構近日進行調查發現,本港僱主對外傭懷孕的權益及保障缺乏了解,有84%傭主誤以為外傭如因懷孕而無法工作可被解僱。機構促請社會各界加強合作,制定有效的解決方案,保障僱主及外傭權益。

調查指僅51%受訪僱主知道外傭可放產假。資料圖片

調查指僅51%受訪僱主知道外傭可放產假。資料圖片

融幼社2020年進行一項調查,在全港各區街頭成功訪問103位外傭僱主,了解他們對外傭懷孕的意見以及對外傭懷孕保障的認知。調查結果發現,僅51%受訪僱主知道外傭可放產假,反映僱主對在勞工及性別歧視條例下外傭懷孕的保障缺乏了解。另外,有81%受訪僱主不知道如僱主不容許外傭放產假,外傭有權採取法律行動,84%受訪僱主以為外傭如因懷孕而無法工作可被解僱。

資料圖片

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調查又顯示,僱主聘請外傭最主要原因,93%為處理家務,67%為照顧兒童以及32%為照顧長者。另有99%受訪僱主稱透過僱傭中介公司尋找及招聘外傭,所有受訪僱主均相信,若外傭懷孕,僱傭中介公司應為僱主提供協助。

資料圖片

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融幼社指調查結果令人擔憂,儘管外傭懷孕受到法律保障,但非法解僱情況仍在,並建議為僱傭中介公司提供正確資訊,協助他們為外傭和僱主提供正當的支援。

機構促制定有效的解決方案,保障僱主及外傭權益。資料圖片

機構促制定有效的解決方案,保障僱主及外傭權益。資料圖片

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南韓43%打工仔不快樂 整體平均呈現輕度憂鬱症狀

2024年02月16日 13:20 最後更新:15:02

南韓一項調查發現,有43%的人「對於平時所做的失去興趣或不快樂」,有兩成人甚至想過自殺,情況嚴重。

示意圖

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韓聯社報道,南韓民間組織「職場欺凌119」委託民調機構Embrain Public進行問卷調查,於2023年12月4日至11日間以問卷方式訪問1000名南韓打工仔,分析他們在「過去2周的精神狀態」,問卷調查結果顯示,受訪者抑鬱平均分數為5.62分,即整體上有抑鬱症狀。

問卷以抑鬱症自我檢測的病人健康問卷(PHQ-9)為基礎作設計,分數為20~27分可理解為可能有嚴重抑鬱、10~19為中度、5~9分為輕度,0~4分為沒有抑鬱症症狀。

被訪者中,回答同意「對平時做的事情失去興趣或感覺不到快樂」佔43%,而回答「難以入睡/經常醒來或睡得太多」亦有42%,有20%的上班族更表示「不如死了算 / 曾想過自殘」。另外,曾遭受過職場欺凌的受訪者,抑鬱平均分達8.23分,無受過欺凌的受訪者則為4.64分,顯示職場欺凌對上班族的精神狀態有很大負面影響。

示意圖片

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另一方面,非正職員工的抑鬱程度(6.61分)也高於正式職員(4.96分),而同意「覺得自己做錯或失敗了/讓自己和家人失望」的非正職員工比例超過一半,達50.3%、正職員工則只有34.7%,同意「心情低落、抑鬱或感到沒有希望」的非正職員工比例高達59.3%、正職員工則為45.5%。

調查還發現,公司規模越小、薪金或年齡越低、員工年資越短,抑鬱度就越高。

示意圖片

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「職場欺凌119」表示,除了職場欺凌,僱傭關係穩定性、公司規模、薪金、甚至年齡和年資等,都會對上班族的精神健康產生正負面影響,特別是員工少於5人的小型企業、自由工作或外判員工的抑鬱程度更高,認為需要改善並消除有關問題的勞工法律與制度。

南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片

南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片

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