東華三院黃笏南中學中六生早前挑戰「髮禁」 校方擬提方案平息風波

東華三院黃笏南中學中六生林澤駿，早前挑戰「髮禁」校規。據悉，平等機會委員會安排雙方明天召開首次調停會議。消息指，辦學團體東華三院高度關注事件，而校方願意釋出善意，就林澤駿的個人情況，提出調適方案。據了解，校方逾月對外不作回應，主要顧及個人私隱及遵守調停保密原則，但有安排教師、社工及教育心理學家協作，與家長溝通暢順，冀盡快平息爭議。

東華三院黃笏南中學。網上圖片

平機會安排明召開調停會議

據悉雙方獲安排明天進行首次調停會議，料需數月處理，倘達成協議與和解條件，將簽署具法律約束力的調停協議書，否則日後或對簿公堂。據了解，辦團東華三院及黃笏南中學法團校董會，均支持校方尋求調停解決，盡快平息擾攘多月的爭議。消息人士指，學校願意為林澤駿提供個人的調適方案，「學校很想促成調解，最大關注是學生，看看有何方案可以幫到他」。

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林澤駿早前拍片及接受訪問，曾透露有性別焦慮，對於校方因此提供的具體方案詳情，消息人士不欲多言，但強調照顧個別差異，已是本港教育界接受的普遍原則，只要學生所持理據合理，學校可按其特殊情況酌情處理，「以往較常見情況是學生受傷跌斷腳，學校亦容許他們穿着波鞋，甚至拖鞋返學，並非無得傾，特別情況會作遷就」。

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對於林澤駿多次表明，期望個案成為先例，促使全港學校廢除「髮禁」，校方提出個人調適方案能否達成協議，消息人士不推測調停難度與結果，但強調校方有誠意尋求共識。他亦解釋訂立校規的原意，旨在保障學生安全、維持純樸校風、與社區維持良好關係等，「當然不同學校校規有鬆有緊，家長可以選擇」。

校方釋善意 尋求方案幫學生

他透露，東華各屬校校長就校規內容與執行，不時交換意見，但東華暫未接獲同校或其他屬校學生提出類似要求，相信屬個別情況。據悉東華目前傾向先處理林同學的個人問題，待爭議圓滿解決後，將在制度層面進行檢視。

消息人士續指，從林澤駿中四時提出留長髮起，校方一直安排教師、社工及教育心理學家專業協作，提供輔導與支援，與家長溝通亦保持順暢，強調過程是秉持情理兼備、訓輔合一及家校合作等原則，而校方一直未有公開回應，是保障學生個人私隱，並遵守平機會調停機制的保密原則，「學生自己講無法避免，但學校不適合對外講太多」。

東華三院黃笏南中學中六生林澤駿，挑戰「髮禁」校規。

平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。

區域法院。巴士的報記者攝

答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。

《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。

平等機會委員會

在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。

平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。