學者料人才短缺僅暫時 惟需多政策配合搶人

嶺南大學副校長、比較政策學講座教授莫家豪在電台節目上，分享對香港未來發展，以及怎樣挽留人才在香港的一些看法。他指，相信人才短缺只是暫時，但指需多政策配合以吸引人才。

莫家豪相信人才短缺只是暫時。資料圖片

莫家豪表示，隨着全球疫情開始穏定下來，加上香港與大灣區的密切發展關係，以及在亞洲區內走向合作的新地緣政治環境下，香港和東南亞的經濟合作將會進一步提升，有信心香港在區域經濟發展中可持續扮演重要的角色。只要香港維持自由經濟體系，堅持法治及持續執行普通法便利全球投資者，保持公共行政清廉高效，維持低稅以吸引外資，強化本港國際聯繫，又把握內地發展先機，相信香港仍能吸引全球人才到來發展。 

莫家豪相信人才短缺只是暫時。資料圖片

他又指，如果香港要吸引海內外人才來港建設和服務，要抱歡迎及友善態度，使他們覺得能在港安居樂業。政府必須簡化吸引海內外人才的手續，便利他們到港發展。不同專業亦應因材而用，不要用保護主義窒礙人才到港發展。企業及政府亦要想辦法創造更多誘因來吸引和留住人才，特別在改善基建以及住房方面須多下功夫。如果政府能制定良策解決樓價高企的問題，改善居住環境，會有利於本港留住及吸引外來人才。 

莫家豪相信香港仍能吸引全球人才到來發展。 資料圖片

莫家豪：吸引人才不是要鎖死人才

他續指，吸引人才不是要鎖死人才，要抱住開放的態度與灣區聯合發展來擴展空間，爭取打造香港和灣區宜居宜業的區域發展，促進人才在兩地之間流動，並指對於有人認為內地大灣區的發展特別是深圳崛起會削弱本港競爭力，自己不以為然。

莫家豪相信香港仍能吸引全球人才到來發展。資料圖片

他又指，要吸引人才來港，除了要在經濟上或收入上有吸引力之外，還需降低外來人才與本港的心理距離。生活模式及日常生活的習慣是否得以保留，都是外來人才所關心。除了居住有好安排外，亦需關心他們子女教育能否達到外來人才的期望。 他亦提到，在疫情緩和後，特區需制定較具彈性的防疫政策，並指相信人才短缺只是暫時，在疫情緩和及本港逐漸實現與各地通關的情況下，香港很快又會成為人才鼎盛的地方。 

莫家豪相信香港仍能吸引全球人才到來發展。資料圖片

莫家豪相信人才短缺只是暫時。資料圖片

國際管理發展學院發布《2025年世界人才排名》，香港由去年的第九位躍升至第四位，是歷來最高排名，亦為亞洲之冠。

香港於2025年世界人才排名躍升至全球第四並位列亞洲第一。資料圖片

政府發言人表示，香港在國際管理發展學院發布的排名位列亞洲第一，證明特區政府在教育、創新科技及引進人才方面的政策措施找對路向和收到成效。香港專上教育高度國際化和多元化，擁有五所世界百強大學，優秀的科研人才，是國際高端人才交流合作的匯聚地。政府致力打造「留學香港」品牌，持續堅定投資教育，支持院校不斷革新優化，發揮一流大學優勢，配合院校擴容提質，又推行獎學金計劃等一系列具體政策措施，全方位吸引各地優秀人才和培育本地人才，鞏固香港國際專上教育樞紐的地位，配合教育強國戰略。
　　
發言人說，特區政府深明人才在科技等發展的關鍵作用，在2024年的《施政報告》宣布成立教育、科技和人才委員會，又說本屆政府招攬人才措施效益顯著。政府會繼續對準香港「八大中心」戰略定位的人力需求，適時作出優化，加強培育本地相關人才，同時進一步提升人才庫的多元性及人才計劃的成效，為香港未來發展提供更強大的人才支撐。學

政府致力打造「留學香港」品牌，持續堅定投資教育，支持院校不斷革新優化，發揮一流大學優勢。資料圖片

發言人說，截至今年8月底，各項輸入人才計劃共收到超過52萬宗申請，其中超過35萬宗獲批，同期經各項人才入境計劃抵港的人才超過23萬人，強調歡迎外來的優秀人才及其家人持續落戶香港，充實本港勞動力，有效優化人口結構及填補人力資源的缺口，為本港經濟增長提供源源不絕的動力。

發言人又說，香港在排名中所有三個人才競爭力因素均連續第二年上升。其中，「吸引力」排名攀升八位至第二十；「就緒度」及「投資及發展」的排名均上升一名，分別位列第三及第十二。各項指標方面，香港的科學學科畢業生百分比繼續高踞全球第一，財務技能排名上升至全球第三，而管理層薪酬和管理教育效能均位列全球第五。