國際管理發展學院發布《2025年世界人才排名》，香港由去年的第九位躍升至第四位，是歷來最高排名，亦為亞洲之冠。
香港於2025年世界人才排名躍升至全球第四並位列亞洲第一。資料圖片
政府發言人表示，香港在國際管理發展學院發布的排名位列亞洲第一，證明特區政府在教育、創新科技及引進人才方面的政策措施找對路向和收到成效。香港專上教育高度國際化和多元化，擁有五所世界百強大學，優秀的科研人才，是國際高端人才交流合作的匯聚地。政府致力打造「留學香港」品牌，持續堅定投資教育，支持院校不斷革新優化，發揮一流大學優勢，配合院校擴容提質，又推行獎學金計劃等一系列具體政策措施，全方位吸引各地優秀人才和培育本地人才，鞏固香港國際專上教育樞紐的地位，配合教育強國戰略。
發言人說，特區政府深明人才在科技等發展的關鍵作用，在2024年的《施政報告》宣布成立教育、科技和人才委員會，又說本屆政府招攬人才措施效益顯著。政府會繼續對準香港「八大中心」戰略定位的人力需求，適時作出優化，加強培育本地相關人才，同時進一步提升人才庫的多元性及人才計劃的成效，為香港未來發展提供更強大的人才支撐。學
政府致力打造「留學香港」品牌，持續堅定投資教育，支持院校不斷革新優化，發揮一流大學優勢。資料圖片
發言人說，截至今年8月底，各項輸入人才計劃共收到超過52萬宗申請，其中超過35萬宗獲批，同期經各項人才入境計劃抵港的人才超過23萬人，強調歡迎外來的優秀人才及其家人持續落戶香港，充實本港勞動力，有效優化人口結構及填補人力資源的缺口，為本港經濟增長提供源源不絕的動力。
發言人又說，香港在排名中所有三個人才競爭力因素均連續第二年上升。其中，「吸引力」排名攀升八位至第二十；「就緒度」及「投資及發展」的排名均上升一名，分別位列第三及第十二。各項指標方面，香港的科學學科畢業生百分比繼續高踞全球第一，財務技能排名上升至全球第三，而管理層薪酬和管理教育效能均位列全球第五。
2025/26年財政預算案把高才、優才等各項人才及資本投資者入境計劃的簽證費，由原本劃一收費230元，變為按簽證或入境證逗留期限長短上調至600元（不超過180日）或1300元（181日或以上），若連請新設的申請費600元，總費用增幅逾5至8倍，引起新來港、尤其非本地畢業生留港或回港就業安排 (下簡稱IANG)）的申請者關注，有網民在小紅書留言大表驚訝。入境處回應指，相關費用調整是以「用者自付」原則，因各項人才入境計劃的申請數目大增逾2倍，令行政成本大增；惟有立法會議員認為 ，政府應考慮本港未來在吸引人才方面的國際競爭力。
有本港大學應屆內地畢業生稱，雖然申請留港簽證的總費用1900元不算太貴，但就非常驚訝於費用升幅如此大，認為較難接受；另有「高才通」計劃來港人才表示，相關費用的調整不會影響其來港意願，但希望政府可給予人才多點就業機會，因為在投遞履歷求職時，除保險業外，至目前仍鮮有其他僱主的回應。
簽證費用大幅上調引起新來港人才及社會各界的廣泛關注。小紅書圖片
選委界立法會議員尚海龍指，今次簽證費顯著上調，在本港公共行政收費的調整比率中較少見，認為增幅比例過高，令人質疑政府在平衡財政收入時，是否優先針對新來港人才「開刀」。
立法會議員尚海龍。巴士的報記者攝
有大灣區港校畢業生則認為，政府將行政成本壓力讓申請者承擔，雖然「一個願打，一個願捱」，但質疑加費成效，因現在港校在內地辦學越來越多，申請人仍然會增加。
入境處回應《巴士的報》查詢時表示，相關簽證的簽發費和申請費的調整，是反映成本及體現「用者自付」原則。因各項人才與資本投資者的入境計劃自推出或優化以來廣受歡迎，申請數目由2022年約5.8萬激增至2023年逾22萬宗及2024年約20.8萬宗，與2022年相比增幅逾250%，而處理此類申請需要大量行政資源。在參考海外地區類似申請收費後，決定就各項入才及資本投資者入境計劃下的申請劃一增設申請費，並提高簽證／入境證的簽發費，以盡量收回處理行政成本，當中包括員工、辦公地方、部門、折舊及中央行政間接成本。
入境處表示，各項人才入境計劃的申請數目與2022年相比增幅逾250%，需要大量行政資源。(圖片來源:星島日報)
入境處指，考慮到一些獲批申請涉及短期或一次性項目為本的工作，如會議和表演，這些簽證或入境證的逗留期限一般為180天或以下，因此就簽證或入境證簽發費實施兩級制，逗留期限不超過180日的簽證的費定為600元，而逗留期限為181日或以上的則為1300元。
處方強調，相對於海外地區類似申請的收費，新收費水平適當，對入境人才和資本投資者來說，絕對屬可負擔水平；入境處會密切留意各類簽證的申請情況，並按實際需要靈活調配人手，提升處理能力及效率。
據勞工及福利局調查，「高才通」計劃在2023年為香港帶來約340億元收益，佔整體經濟增長的1.2%。而2024年稅局數據顯示，新增22萬份薪俸稅稅單中，為政府庫房帶來約90億元收入，而這些新增稅收主要來自新來港人才。
尚海龍指，新來港人才對香港的經濟貢獻遠超其所享用的福利，政府應以更積極態度善待這批人才，以更長遠視野看待人才政策，通過優化服務和政策細節，讓新來港人才感受「香港的溫情與誠意」。
高才、優才等各項人才及資本投資者入境計劃的簽證費用大幅上調（入境事務處網站）
有港校畢業生表示，若政府可給予人才一些實質性補貼，像深圳、上海等城市的人才政策般，可進一步增加香港對人才的吸引力。
尚海龍指，政府在吸引人才的同時，應從政策細節上體現對財才兼備人士的實質性支持，他以新生嬰兒獎勵金為例，現行政策僅限香港永久居民家庭可獲2萬元津貼，而非永久居民的新來港人才，即使在港工作多年並繳納稅款，亦無法享受此福利，認為此差異化待遇可能讓人才感不受重視。
尚海龍認為，政府可借鑑深圳「人才公園」及「來了就是深圳人」的成功經驗，設立「香港人才日」，並推出創業補貼、子女教育資源及融入社區的輔導服務等措施，增強新來港人才的歸屬感，鼓勵他們長期留港並為香港經濟作出更大貢獻。
尚海龍指，應從政策細節上體現對財才兼備人士的實質性支持，以打造「人才友好型城市」。資料圖片
尚海龍又提到，在申請簽證的高峰期，入境處因人手不足，部分簽證審批時間或超出預期的4星期，但相信超時情況可進一步改善。
此外，亦有大灣區港校畢業生近日分享申請「IANG」簽證時需提交教育部留學證明，指這個調整等於為申請者設置門檻。該畢業生稱，他們的課程在5月底就結束，但教育部留學證明要在7月底才拿到畢業證後才能申請，這會給想要來港就業的學生帶來過長的空窗期。尚海龍建議，可通過跨境數據共享簡化流程，如港校本部與分校可與教育局及入境處合作，直接驗證學歷，減少行政繁複手續，吸引更多大灣區學生來港工作。
大灣區港校畢業生申請IANG（非本地畢業生留港工作安排）簽證時需提交教育部留學證明。小紅書圖片
尚海龍表示，雖然短期內簽證費上調對吸引人才來港的影響有限，但長遠而言，若政府未能妥善回應人才的關切，可能削弱香港的國際競爭力。他強調，人才具高度流動性，他們選擇香港不僅因政策優惠，還因為城市的「溫情」，否則他們可能轉而選擇其他國家或地區。
民建聯立法會議員陳勇則表示，政府在決定調整收費時，可能考慮到即使簽證費用大幅上調，仍有大量財力雄厚的申請者願意支付，特別是高才通和優才計劃的申請者，而這些申請者往往不介意費用高昂。惟他承認，對剛畢業的學生或初入職場的年輕人（如IANG申請者），高昂費用和生活成本如租金暴漲）等，可能構成較大壓力。
他建議，政府可考慮分流策略，對不同類型的人才採取差異簽證費，如對「高才通」或優才計劃的申請者維持較高收費，但對學生或剛人職場人士則提供獎學金、助學金或租金補貼等，以減輕他們的經濟負擔。他亦建議，IANG申請者選擇適合自身專業的「賽道」後，在求職時與僱主協商由公司承擔相關簽證費用。
立法會議員陳勇。本報記者攝
