孫玉菡：人才配對像情侶關係「和平分手」平常不過 成功續簽高才在港就業情況理想

勞工及福利局局長孫玉菡說，由2022年底至今年1月底，各項人才入境計劃共收到超過44萬宗申請，當中超過28萬宗獲批，高才通計劃佔三分一。他又表示，為確保只有符合要求的人才獲批，申請人須提交由指定第三方認證機構或頒授院校就學歷發出的認證文件。

孫玉菡在社交網站回應有關外界對香港人才入境計劃的質疑，對於高才通計劃的申請要求會否太寬鬆，他表示，高才通申請必須已在港受聘或開辦/參與業務，才可獲批留港，最終人才是否可獲續簽或選擇留港發展，取決於其自身條件和其他不同因素，形容人才配對像情侶關係，若人才覺得香港環境適合，自然會留低；相反人才選擇不留港，「和平分手」亦平常不過。

勞工及福利局局長孫玉菡。政府新聞處圖片

他表示，高才通計劃下首批簽證自去年12月底開始陸續到期，截至今年1月底到期續簽有300多人，據初步觀察，成功續簽的高才在港就業情況理想，主要集中在金融、商貿和創新科技等行業，目前對情況感到樂觀。

至於財政預算案公布增設人才簽證申請費及增加簽證費會否影響吸引人才，孫玉菡指已參考受人才歡迎的海外國家的收費，確定香港收取的費用低於大部份地方，又指香港對人才的吸引力並非在於入境申請費用低廉，而是在於香港是一個擁有豐富發展機遇和關鍵制度優勢的國際城市，亦是國家通往世界的門戶。

中東局勢不穩，勞工及福利局局長孫玉菡說，香港環境安全穩定，是吸引人才的優點。相信在地緣局勢緊張，香港優勢中長期會更突顯，有助香港打造成為國際高端人才集聚高地。

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孫玉菡出席一個電台節目時表示，過去兩三年吸引人才計劃下，當局都透過問卷調查了解過，發現香港除了教育資源豐富、機遇多，安全亦是其中一個重要優點。國際局勢轉變，香港的安全性將令吸引力大增。他說，團隊研判過，認為香港「搶人才」的競爭力會有所增加，不只是中東，而是全球各地。

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孫玉菡又說，經過三年努力，有約27萬人才通過不同人才政策來港，為香港經濟添加動力，形容成績鼓舞。當中高才通佔約4成，趨勢穩定，申請續簽率約54%，成功率接近95%，即每兩個人才就有不只一個符合要求，並且留港繼續發展，這已經很理想。他又說，高才大多從事與商貿有關，第二是金融，而創科亦佔不少，每6人有1人從事創科。他形容，他們對推動創科、經濟多元發展，有積極貢獻。