社會事
勞工及福利局局長孫玉菡出席一個為女性照顧者開拓職場機遇的活動啟動禮，他致辭時表示，單靠政府工作不足夠，今屆政府的福利及扶貧工作是「政、商、民合作」。他舉例說，社區客廳及學生課餘託管對基層婦女有很大幫助，有助改善親子關係，亦有不少婦女表示可以做兼職甚至長工。
社區客廳。資料圖片
孫玉菡形容政府有如航空母艦，投入許多資源，將部分措施恆常化，但強調總要有人幫忙，包括非政府機構，協助更多婦女在職場穩定下來。他指出，即使政府有措施「托住」這班婦女，但明白到部分人擔心貿然跳出目前的生活環境是否有條件重返職場，今日的活動有助參與的婦女了解返回職場所需的準備，如能再就業，既能增加家庭收入，亦能提升精神健康及自我形象。
勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報資料圖片
立法會人力事務委員會討論政府推出的「補充勞工優化計劃」優化措施，當中包括引入分級制，要求僱主按指定比例招聘外勞。多名議員對新措施表示歡迎，同時關注如何防止僱主在招聘外勞後解僱本地工人。
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民建聯議員張培剛在會上指出，收到市民反映，部分行業在引入外勞後，本地工人反而被辭退，造成失業問題。他關注當局如何監察僱主有無「出貓」情況。勞工及福利局局長孫玉菡回應時強調，當局會嚴格把關，一旦有證據顯示僱主在聘請外勞後明顯解僱本地工人，當局必定不會手軟，會嚴格作出行政制裁，讓相關僱主受到應有懲罰。
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工聯會議員林偉江則關注政府收緊部分失業率偏高工種的外勞比例。孫玉菡解釋，本港人口正面對高齡化挑戰，勞動人口每年持續減少，多個行業均出現人手老化及緊張的情況。他強調，當局在保障本地工人就業的同時，亦要確保僱主有足夠人手維持營運。
自由黨議員梁進表示，計劃推出後確實令本地行業的人力問題得到緩和，但他關注為何在分級制下，當局會收緊飲食業招聘外勞的比例。孫玉菡回應說，外界一直關注餐飲業的情況，行業內失業與職位空缺並存。因此當局將餐飲業的本地及外勞比例調整為3比1，既希望讓本地工人有優先就業機會，同時亦讓行業在有需要時可以合理招聘外勞。
