孫玉菡：一旦證據顯示僱主聘外勞後解僱本地工　當局不手軟會嚴格行政制裁

立法會人力事務委員會討論政府推出的「補充勞工優化計劃」優化措施，當中包括引入分級制，要求僱主按指定比例招聘外勞。多名議員對新措施表示歡迎，同時關注如何防止僱主在招聘外勞後解僱本地工人。

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民建聯議員張培剛在會上指出，收到市民反映，部分行業在引入外勞後，本地工人反而被辭退，造成失業問題。他關注當局如何監察僱主有無「出貓」情況。勞工及福利局局長孫玉菡回應時強調，當局會嚴格把關，一旦有證據顯示僱主在聘請外勞後明顯解僱本地工人，當局必定不會手軟，會嚴格作出行政制裁，讓相關僱主受到應有懲罰。

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工聯會議員林偉江則關注政府收緊部分失業率偏高工種的外勞比例。孫玉菡解釋，本港人口正面對高齡化挑戰，勞動人口每年持續減少，多個行業均出現人手老化及緊張的情況。他強調，當局在保障本地工人就業的同時，亦要確保僱主有足夠人手維持營運。

自由黨議員梁進表示，計劃推出後確實令本地行業的人力問題得到緩和，但他關注為何在分級制下，當局會收緊飲食業招聘外勞的比例。孫玉菡回應說，外界一直關注餐飲業的情況，行業內失業與職位空缺並存。因此當局將餐飲業的本地及外勞比例調整為3比1，既希望讓本地工人有優先就業機會，同時亦讓行業在有需要時可以合理招聘外勞。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，本港過去數年透過不同人才計劃吸引不少優秀人才來港，若相關人才續簽成功，即代表他們已在港找到「落腳點」，對香港經濟必定有所貢獻。他認為，來港人才越多，意味本港經濟發展前景越廣闊，經濟的「餅」亦會越做越大，因此毋須為輸入人才數目設定上限。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

孫玉菡出席香港人才服務辦公室一項活動時闡述上述看法。他解釋，來港人才背景多元，既有以工作為本、由僱主提出申請到港的類別，亦有透過高才通等計劃來港者，本身屬於高薪人士或來自世界百強大學，這些人才都可以為香港經濟多元發展貢獻力量。

人才辦

香港人才服務辦公室安排20名創科馬拉松得獎者及歐洲科技聯合會代表，於星期一起先後到香港、深圳前海及廣州南沙考察，了解粵港澳大灣區的創科發展及創業機遇。孫玉菡總結考察團成果時指出，成員有機會了解大灣區內如何用好香港的國際優勢，海外人才尤其是年青人才，更加了解大灣區的發展機遇。

他續稱，歐洲當地年輕人亦對大灣區的機遇充滿期待，希望從中發掘到發展方向，並強調無論人才來自哪裏，香港都歡迎。

翻查資料，人才辦聯同聯合會於今年6月在德國舉辦創科馬拉松，參加者均為在歐洲的青年創科創業者。