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政府公布擴大「人才清單」，將涵蓋的專業由原有的51項，增加至60項，包括八大中心發展所需而本地短缺的專業，下月1日起生效。
政總
更新後的人才清單將新增9項專業，其中「伊斯蘭金融專才」屬新興產業，其餘包括會計業專才、驗船師、綠色航運專業人士、飛機維修工程師、法律知識工程師等，涵蓋金融服務、創新科技、法律及爭議解決服務和航空航運領域。
措施應用於「優秀人才入境計劃」、「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」，本地僱主在聘請符合相關專業資格的外來人才時，毋須再證明本地招聘困難，可直接提出申請。
人工智能浪潮席捲各行各業，勞工及福利局局長孫玉菡預料，白領文職日後被AI取代的機會較大。他透露，僱員再培訓局將提升為「技能提升局」，透過培訓協助這批僱員掌握人工智能專業技能，以便轉型。
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孫玉菡在一個電台節目中分析本港人力供求形勢，指經濟轉型與人工智能迅速發展雙重夾擊，加上政府過去數年推行輸入人才和勞工措施，本港整體人力短缺已由之前推算的18萬人，收窄至13萬。
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他續稱，不少企業都希望增聘具備人工智能技能的人手，並估計本港未來需要大約1萬5千至2萬名「AI實務專家」。這類人才須同時具備兩方面條件，一是AI管理及應用技術，二是熟悉行業知識。
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在飲食業輸入外勞方面，孫玉菡指出，政府自去年開始要求飲食業僱主申請輸入侍應生及初級廚師外勞時，必須先進行6星期的本地公開招聘，並在期間定期參與勞工處舉辦的實體招聘會。他引述數據指，這些招聘會至今提供5,000個職位空缺，應徵者只有大約1,000人。
他進一步交代聘用情況，指有300多人透過本地招聘會獲僱主聘用，但最終只有大約20人上任，大部分人放棄職位的原因，在於工作地方偏遠或工資未符合要求。
孫玉菡強調，當局以本地人優先就業為原則。他提到，餐飲業人力錯配問題漸趨嚴重，很多新開業食肆主打新式菜種或選用預製菜，對傳統中菜大廚的需求較少，因此需要為他們加強培訓。
