人工智能浪潮席捲各行各業，勞工及福利局局長孫玉菡預料，白領文職日後被AI取代的機會較大。他透露，僱員再培訓局將提升為「技能提升局」，透過培訓協助這批僱員掌握人工智能專業技能，以便轉型。
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孫玉菡在一個電台節目中分析本港人力供求形勢，指經濟轉型與人工智能迅速發展雙重夾擊，加上政府過去數年推行輸入人才和勞工措施，本港整體人力短缺已由之前推算的18萬人，收窄至13萬。
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他續稱，不少企業都希望增聘具備人工智能技能的人手，並估計本港未來需要大約1萬5千至2萬名「AI實務專家」。這類人才須同時具備兩方面條件，一是AI管理及應用技術，二是熟悉行業知識。
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在飲食業輸入外勞方面，孫玉菡指出，政府自去年開始要求飲食業僱主申請輸入侍應生及初級廚師外勞時，必須先進行6星期的本地公開招聘，並在期間定期參與勞工處舉辦的實體招聘會。他引述數據指，這些招聘會至今提供5,000個職位空缺，應徵者只有大約1,000人。
他進一步交代聘用情況，指有300多人透過本地招聘會獲僱主聘用，但最終只有大約20人上任，大部分人放棄職位的原因，在於工作地方偏遠或工資未符合要求。
孫玉菡強調，當局以本地人優先就業為原則。他提到，餐飲業人力錯配問題漸趨嚴重，很多新開業食肆主打新式菜種或選用預製菜，對傳統中菜大廚的需求較少，因此需要為他們加強培訓。
創新科技及工業局局長孫東於9月24日在奧地利維也納展開訪問行程，期間出席2026應用人工智能大會並發表主旨演講。他闡述，人工智能在香港已獲提升至核心產業地位，這座城市正逐步崛起為全球最具活力的創新科技中心之一；與奧地利情況相似，香港同樣把AI視作增強經濟競爭力、推進卓越科研以及實現公共服務現代化的關鍵抓手，目前正著力推動「AI產業化」和「產業AI化」雙軌並行。孫東藉此場合向奧地利拋出橄欖枝，邀請對方以夥伴身份共同塑造AI的下一個篇章。
支撐這股推動力的，是雄厚的研究基礎及基礎設施建設。孫東介紹，InnoHK創新香港研發平台已匯聚來自12個經濟體的30多所頂尖大學及機構，牛津大學、史丹福大學和洛桑聯邦理工學院均在名單之列；至於沙嶺數據園區，將於2032年提供180 000 PFLOPS的算力，增幅達36倍。他強調，憑藉健全的法律框架、低稅制、強大的知識產權保護、便捷的融資渠道及世界級物流，香港可為歐洲企業擔當通往粵港澳大灣區、東南亞國家聯盟及更廣闊亞太地區的可信門戶。
在創科基建方面，香港亦正推進宏大布局。孫東指出，去年12月開園的河套香港園區，定位為連接內地與全球的世界級創科樞紐；新田科技城則肩負香港旗艦創科產業基地的角色。兩者共同發揮作用，把全球科技人才與企業，與大灣區市場及供應鏈連接起來。隨着《香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030年）》及《行政長官2026年施政報告》公布，政府加快AI應用、推動產業升級及規範AI倫理的決心比以往都更為堅定。
大會舉行期間，孫東與參與大會的香港科學園代表團的初創企業簡短交流，了解其創新方案。他亦與奧地利創新、交通和基礎設施聯邦部長Peter Hanke及維也納商會主席Margarete Kriz-Zwittkovits會面，探討香港與奧地利如何擴大初創企業及創新交流、加強在應用AI及工業數字化方面的合作；以及為奧地利企業與香港創新生態系統建立新的聯繫，以深化已建立的創新合作夥伴關係。孫東認為，作為兩個以國際聯繫著稱的外向型經濟體，香港及奧地利在進一步合作方面擁有龐大機遇。他分析，奧地利是歐洲專業工程、綠色科技及工業創新的先進樞紐，而香港則是通往內地及亞洲高增長市場的首要門戶。孫東歡迎奧地利企業利用香港的金融平台及市場聯繫拓展至亞洲市場，並同時鼓勵國內及香港的企業到奧地利投資及探索機遇。
孫東與奧地利聯邦商會副主席Wolfgang Hesoun會晤，介紹香港創科的最新發展及機遇，並就共同優先事項，以及開拓創新與貿易合作的新途徑交換意見。孫東亦到訪奧地利國家技術研究院，並參觀科技體驗實驗室，了解該應用研究機構在AI、數字化轉型、分子診斷，以及面向產業應用等領域的專業研發實力。該研究院是奧地利最大的非大學研究與技術組織。
孫東晚上出席中華人民共和國駐奧地利共和國大使館的國慶酒會，期間與中華人民共和國駐奧地利共和國大使館臨時代辦王濤，以及中國常駐聯合國維也納辦事處和其他國際組織代表、特命全權大使李松，就加強香港與奧地利的創科發展交流。
孫東維也納出席AI大會 邀奧地利共拓人工智能新篇章
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