平機會推《聾健司法平等》指引 提供與聽障人士溝通指導原則等

有見近年有報道指，聾人和聽障人士在法律程序過程中，因誤解或溝通不當而面對障礙。平等機會委員會15日公布推出《聾健司法平等：供殘疾人士、法律工作者和參與司法程序人士參考的指引》，提供與聾人和聽障人士溝通的指導原則，以及就不同訴訟過程，提出可行和適當的便利措施建議。

終審法院。資料圖片

《指引》旨在為聾人和聽障人士，以及法律工作者，包括律師、大律師、法官、司法人員、法律援助主任和法院行政人員，提供實用工具和資源。《指引》提供了與聾人、聽障人士和手語傳譯員溝通的注意事項和一般原則，並特別訂明了與他們溝通時的宜忌，例如找一個光線充足及安靜的地方、說話前要引起聾人和聽障人士的注意、與聾人和聽障人士保持良好眼神接觸、避免使用複雜字詞及用語等等。

此外，《指引》解釋了聾人和聽障人士在《殘疾歧視條例》、《殘疾人權利公約》、《香港人權法案條例》及《基本法》保障下的司法平等權。《指引》亦提出與聾人和聽障人士達致有效溝通的建議，讓參與司法程序的人士，包括法庭、法官、司法人員、法律代表、手語傳譯員、聾人和聽障人士參考。

平機會行政總監（營運）朱崇文博士表示：「香港聾人和聽障人士的不同和多元特質，因此，我們務必緊記，與他們溝通並沒有一套適用於所有人的溝通方法。我們建議所有與司法體系相關的公共機構，包括法庭、法律援助辦事處、警署等，應盡量預備多種不同形式的輔助服務和科技，例如手語傳譯、聆聽輔助設備、即時字幕員及口語唇讀傳譯員，以切合不同聾人和聽障人士的需要。」

平機會主席朱敏健感謝曾對《指引》提供協助的人士。朱敏健表示：「平機會謹向所有在諮詢過程中提供協助及在草擬過程中提供寶貴意見和建議的專家、持份者和組織，致以衷心謝意。」

平機會。資料圖片

平等機會委員會公布家庭友善僱傭措施的研究結果，調查顯示，受訪「在職人士家人」認為在職家庭成員在常規辦公時間之外仍須處理公事或候命，對工作與家庭平衡造成非常負面的影響。

另外，九成受訪人力資源管理人員指出，所屬機構沒有關於家庭友善僱傭措施的指引或規則。

研究24年7月至8月期間，訪問1000名「在職人士家人」、400名人力資源管理專業人員，其後再進行6場焦點小組訪談。受訪者每周用在無償照顧家庭上的時間平均為26.5小時，有16%受訪者每周超過40小時，時間與全職工作無異。

部分受訪的人力資源管理專業人員反映，有家庭責任的僱員可能會受到歧視性的對待。如僱員在有薪年假不足的情況下提出休假，4%的受訪者表示，所屬公司或機構可能會建議有關僱員考慮辭職。

平機會行政總監（營運）朱崇文博士 (右二)、主管（政策、研究及培訓）徐妤婷(左二)、高級政策、研究及訓練主任王名揚(右一)及政策、研究及訓練主任施丰凱(左一)在新聞發布會，介紹「從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施」研究結果。

平機會提出多項建議，包括推廣在辦公時間以外完全脫離工作模式的文化；僱主應制定有關家庭友善僱傭措施的書面政策，以預防違法行為；政府應透過循序漸進的行政措施及修例，牽頭設立更多類型的家事假等，例如考慮設立照顧者假或侍病假，使用前無須首先悉數放取有薪年假，並讓僱員可分開多次放取。