國務院聯防聯控機制12月20日舉行新聞發布會，中國疾控中心病毒病所所長許文波在會上表示，Omicron BQ.1和XBB變異株已傳入內地，引起關聯的本土病例或爆發流行，但尚未形成優勢傳播，目前仍以BA.5.2和BF.7為主。
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許文波在會上表示，當局針對BQ.1和XBB的預防措施和其他Omicron變異株一樣，就是監測致病力有沒有變化，以及基因組有沒有進一步變異，暫時在國內外都沒有發現相關重症和死亡個案增加。
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另外，北京大學第一醫院感染疾病科主任王貴強表示，目前第一輪疫情感染人數快速上升，往後增速減慢是普遍的規律，但隨著春運等大規模社會活動，可能還會有新一輪疫情，最終形成一定的群體免疫屏障後，發病率就會明顯下降。
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王貴強指出，Omicron傳染性很強，希望疫情不要出現短時間大量爆發，否則會嚴重影響社會秩序和民生，並對醫療機構造成巨大壓力甚至擠兌，影響日常急症危重病人救治，不主張和不建議民眾故意去感染。
另外，中日友好醫院呼吸中心副主任楊汀表示，慢性呼吸疾病患者感染新冠，須正常休息，多喝水，是常規對新冠病毒感染的要求。呼吸疾病患者屬有基礎疾病人群，需在家監測症狀。感染期間，即使是普通流感或普通感冒，呼吸道的症狀有時候也會加重，這時候先用對症藥物治療。
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在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。
曾長時間滯留洗手間
據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。
李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片
然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。
李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。
另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片
雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。
公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片
