元宵節前解放軍東部戰區發布了一條題為《守護》的短片，引起台灣媒體的特別關注，台媒稱這條短片「刻意制造出溫情路線」。《環球時報》引述相關人士指出，在維護祖國統一大業的問題上，解放軍既沒有「溫情路線」也沒有「軍武路線」，解放軍對敵人用鋼槍，視同胞為親人，對祖國獻忠誠，這條短片更重要的是在元宵節前向兩岸同胞致以美好的祝福，希望兩岸人民早日團聚，以溫情的方式表明解放軍更加堅定的維護國家統一的立場。
東部戰區在1月份曾發布一條《我的戰鷹繞著寶島飛》的短片，其中出現大量戰機、船艦、軍艦等畫面。台媒敏感地關注到在最新的短片《守護》中，沒有大量出現軍事裝備，而是出現家人對白，一名軍人拿著望遠鏡在船艦上遙望台海，視頻穿插兩岸景色與大陸高鐵，包括北京天安門與台北101跨年煙火等景觀。旁白中還配文說：「今天，跨海相望，你在那頭，我在這頭；明天，坐著高鐵，你來這頭，我去那頭。讓一灣淺淺的海峽，不再盛滿深深的鄉愁。」
台媒還關注到，短片中有一幕是眾人舉杯，而酒杯上印著「金門酒廠」字樣，象徵著杯中的白酒是台灣特產金門高粱酒，這段旁白提到：「國有兩岸暫隔，軍人的守護，用鋼槍驅敵，美酒認親」。
短片中出現印有「金門酒廠」字樣酒杯。
一些台媒將這種轉變描述為解放軍改打「溫情牌」，「刻意製造出溫情路線」。
但《環球時報》引述相關人士表示，東部戰區在元宵佳節前發布的這條短片，從內容上看可以看出是對包括台灣同胞在內的中華兒女致以節日的祝福，「兩岸人民一家親，短片用一種溫和溫情的方式展現人民子弟兵和人民之間的魚水情深，以及軍人對祖國統一和人民幸福生活的守護，表明解放軍更加堅定更加深情地維護國家統一的立場。這一點在短片中也有所展示——用鋼槍驅敵，正所謂客人來了有美酒，敵人來了有獵槍。」
這名人士表示，兩岸民眾本是一家，是受到域外勢力挑撥和「台獨」分子的煽動才會讓兩岸關系越走越遠，對於域外勢力和「台獨」分子，解放軍從來不會溫和，更不會溫情。短片中出現天安門華表、金門高粱酒、101大樓、日月潭、高鐵等，這些都是中華民族的元素，表明在未來兩岸必會統一，中國元素一個也不能少。
《環球時報》還引述軍事專家宋忠平指出，從台灣媒體關注到金門高粱酒這個細節也可以看出，兩岸本是一家，酒文化是中華文化的一個重要組成部分，在春節及喜慶節日喝點白酒是中國的傳統，因此這充分說明兩岸在文化上是相通的，「所謂把酒言歡，兩岸人民本是一家人，體現出合家歡的意境。」
對於台灣媒體對這條短片的解讀，宋忠平認為，無論是台灣媒體還是台灣老百姓都希望從大陸官方渠道中獲取「兩岸一家親」的信號，希望通過和平的方式來解決兩岸問題，避免家園成為戰場，「一家人相聚有好酒，但對於擾亂和平的域外勢力和『台獨』分子則只有獵槍。」
毛拍手
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國家統計局上月最新數據顯示，2025年全國企業就業人員周平均工作時間48.6小時的數字，在連續攀升九年后首次回落。
深夜九點，深圳大疆總部的人力資源經理們開始逐層清場，將仍在加班的員工「趕出」辦公室。幾分鐘後，停車場和辦公區恢復了夜晚應有的寧靜。
深圳大疆總部
這個曾被視為「加班文化代名詞」的科技公司，正在通過行政手段強制員工休息。而全國範圍內，2025年企業就業人員周平均工時結束了連續九年的上漲，小幅回落至48.6小時。
這個數字雖然仍遠超中國《勞動法》規定的44小時周工時上限，但它的回落似乎預示著一場「反內卷」的職場文化變革正在醞釀。
2025年，除1月份外，其餘11個月的企業就業人員周平均工時均低於2024年同期水平。
這標誌著自2016年以來持續攀升的工時趨勢終於出現轉折點。中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉解讀，這種變化一方面是工時吸收經濟壓力的調節機制已接近極限；另一方面，「反內卷」和勞動者權益保障力度持續加強也帶來了積極影響。
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉
數據背後的悖論在於：按照國際規律，工時走勢與宏觀經濟整體呈正相關。經濟景氣時，企業生產活動活躍，周平均工時會增加；經濟放緩時則相反。
然而中國的情況恰恰相反。2016年以來，中國GDP增速逐漸下滑，周平均工時卻持續上升，形成負相關關係。
中國勞動力市場的工時問題呈現出明顯的行業分化特徵。
住宿和餐飲業就業人員調查周平均工時最高，達到53.8小時；居民服務、修理和其他服務業，交通運輸、倉儲和郵政業，批發零售業和製造業的工時也都超過51個小時。
值得關注的是，工時長短在不同所有制單位之間存在顯著差異。曾湘泉指出，網約車司機、外賣騎手等職業的大量從業者工作時長已突破生理極限，而壟斷型行業的員工則鮮少出現工時過長的情況。
同時，中國的周平均工時在國際比較中也處於高位。2022年，韓國、越南周平均工時分別為37.9和41.5小時，同期中國為48小時。國際勞工組織將每周工作48小時以上定義為工時過度。
工時問題的另一面是部分群體的工時不足。2018年至2022年，城鎮就業人員調查周平均工時處於「20小時以下」「20-39小時」區間的群體佔比持續提升。
部分大型企業正在嘗試打破長工時的文化慣性。
除了大疆的「晚上9點強制下班」政策，家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列。
家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列
美的開始要求員工在下午6時20分前下班，海爾則要求總部所有員工實行雙休制。這些措施雖尚屬個別企業的實驗，卻引發了職場人士的廣泛共鳴。
家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列
在政策層面，中國政府已明確表態要綜合整治「內卷式」競爭。這一術語在2025年的政府工作報告中被首次提及。
更早的2023年8月，最高法、人社部聯合公布第二批勞動人事爭議的十個典型案例時就已指出「996和007工作制都違法」。
部分企業已開始跟進政策導向。2024年12月30日，美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線，騎手跑單12小時將被強制下線。
美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線
儘管出現了積極變化，但中國的就業人員工作時長仍處於高位，超過法定標準。
曾湘泉指出，總體看，工時過長已成為中國勞動力市場的一個突出問題。如果將低工資因素考慮在內，較長的工時甚至可能反映了就業質量的低下。
針對這一問題，有專家建議將全日制勞動者的月最低工資標準，調整為小時最低工資標準，以更精準地保障勞動者權益。
在大疆深圳總部，晚上九點後空蕩的辦公室成為一個符號性場景——標誌著一場職場文化的緩慢轉變。
全國政協委員陸銘在上海交通大學的論壇上直言：「中國人的工作時間太長了。」他建議在「十五五」期間優化假期，適當延長某些假期，靈活安排休假方式，並確保加班時給予足額加班費。
2025年周平均工時48.6小時的數字，雖然仍比法定上限高出4.6小時，但它的下降趨勢為那些長期被困在「996」循環中的勞動者帶來了一線曙光。
這場「反內卷」戰役的第一個拐點已經出現，但重塑職場文化、平衡工作與生活的道路，才剛剛開始。
