近日逛商場都會見到一景,就是很多店鋪與餐廳門囗紛紛貼出招聘廣告,打鑼揾員工,食肆內夥計則做到出晒煙,反映人手荒已達臨界點,遲些旅客大軍殺到,必然冧檔。零售業界首當其衝,就快頂不住,據我所知,約40名代表約了商經局局長丘應樺明天(3月1日)見面「嗌救命」,力促政府開閘,引入外援救急。
商場人流轉旺,令零售業人手荒問題更嚴峻,業界多名代表周四操去見商經局局長,表達苦況,並促盡放輸入外勞救急。
這次會面是由零售及批發界立法會議員邵家輝召集,向丘應樺講述業界人手嚴重短缺的苦況,並提出輸入外勞已刻不容緩,希望政府加快調整政策。早前財爺陳茂波發表《財政預算案》時說,政府會着手檢討香港人力情況,制定相應措施,但業界認為「已等唔切」,必須急急放近水救近火。
大多數零售店鋪都不夠員工,紛紛在門囗貼招聘廣告,打鑼搵人。
邵家輝同我講,現在各行業都缺人,零售業人手不足率達15%至20%,許多店鋪都唔夠人做嘢,以致僱員流動性甚大,為了保住人手,老闆惟有不斷提高薪酬,但也不一定請到人,導致人工「乾升」,經營更加困難,而員工負荷越來越大,同樣叫苦。
大多數零售店鋪都不夠員工,紛紛在門囗貼招聘廣告,打鑼搵人。
他與一些業界朋友提議,可實行配額制,即各公司根據其僱員人數定一個配額,按適當比例加入外援,這樣便能補足人手,而本地員工也不會失去工作。
此外,他亦提出外勞來港工作須限定年期,例如只批1年,之後若行業情況有變,職位減少,那個外勞到期便要離開。用這方法可避免外勞在香港不景氣時,搶本地人飯碗。
新加坡早已靠輸入大量外勞紓緩人手荒,一直行之有效,令經濟保持動力。邵家輝早前委托立法會資料研究組對新加坡、日本和美國輸入勞工情況寫了個報告,顯示這方面香港比新加坡是大巫見小巫,即使稍為追近,人數也不少。
報告指出,2021年新加坡用「S准證」引入的技術工人有161800人,用「工作准證」輸入的外籍半技術勞工,更達603400人,兩種外勞合共有76萬人,佔勞動人口的 21%(2019年時更達26%)。可見新加坡經濟對外勞依賴程度甚高。
新加坡公司聘請外勞的程序也快而簡,報告指申請可經網站提交政府人力部,大多數申請可在3星期內完成處理,涉及基層勞工的「工作准證」,更可在1星期內完成,對比香港,簡直是「超音速」。
今次零售業界代表浩浩蕩蕩操去同高官開會,只是促使政府開閘的第一步,之後還會有後續行動,而其他同樣「嗌救命」的行業,包括酒店旅遊業等,也將紛紛發聲,看來政府再難採取拖延戰術,須盡快有實質回應。
時人物語
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