中國國家統計局2月28日發布的「2022年國民經濟和社會發展統計公報」，2022年末全國就業人員7億3351萬人，其中城鎮就業人員4億5931萬人，佔全國就業人員62.6%。內地傳媒報道，數據較2021年減少842萬，是自1962年來首次下跌，分析稱與企業需求收縮及整體勞動人口下降有關，長遠會拖慢經濟復甦速度。
2022年末全國就業人員7億3351萬人。
第一財經報道，根據中國勞動統計年鑒和國家統計局數據，1961年中國城鎮就業人員為5,336萬，1962年降至4,537萬後一直保持增長，2021年達4億6773萬。
點擊看圖輯
學者指出，預計未來1至2年內城鎮新增就業人口數目仍可能下降。
首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，2022年勞動力市場受疫情影響嚴重，海外訂單持續下降導致就業需求下降，勞動者流動半徑縮減，農村勞動力向城市流動減弱，是城鎮就業人口首次下降的直接原因。
學者指出，城鎮就業人數下降反映城鎮就業機會下降。
學者指出，2022年勞動力市場受疫情影響嚴重。
張成剛指出，城鎮就業人數下降反映城鎮就業機會下降，這或提高城鎮失業率，導致收入下降和工作機會不穩定，降低城鎮勞動者生活水準和消費水準，進一步拖慢經濟恢復速度。疫情放開後，經濟和勞動力市場恢復狀況依然不容樂觀，預計未來1至2年內城鎮新增就業人口數目仍可能下降。
學者指出，預計未來1至2年內城鎮新增就業人口數目仍可能下降。
海外訂單持續下降導致就業需求下降。
復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱表示，2022年新增就業數據受疫情影響比較大，從長期來看，受老齡化和新增人口減少影響，城鎮就業人員下降是趨勢。中國勞動年齡人口在2011年達到峯值9.4億後開始下降，2022年勞動年齡人口較2021年減少666萬人。2011至2022年勞動年齡人口減少了6,000多萬。
姚凱表示，勞動年齡人口下降意味著城鎮人口老齡化趨勢明顯，由於中國龐大的人口基數、受教育程度普遍提高，短期不會有顯著影響；但隨著人口出生率下降，老齡化日趨提高的勢頭值得高度關注。
勞動年齡人口下降意味著城鎮人口老齡化趨勢明顯。
中國城鎮就業人員減842萬。
新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃，開設各類彈性靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場。
新世界發展一直致力實踐多元共融文化，塑造友善及平等的職場環境；繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃，集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
社署支持企業開創家庭友善環境 宏利設強積金「就業獎勵」
「Future Mumpowered」就業提升計劃於4月25日舉行啟動禮，社會福利署署長李佩詩致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。我樂見商界攜手推動家庭友善環境，鼓勵更多婦女投入職場，釋放婦女勞動力。」
社會福利署署長李佩詩(左一)致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。
宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示，計劃與宏利所推出的「全球影響力議程」中對社會和環境的承諾目標一致，旨在倡導友善及共融的工作環境，致力促進包容性的經濟發展機會，推動可持續發展的未來。該計劃有助為讓女性在工作上提供職場支援，使她們更安心重返職場。此外，宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。
Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。
靈活上班安排助婦女重返職場 為企業注入新勞動力
Share for Good董事鄭余雅穎表示，「婦女是就業市場非常重要的勞動力，希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。另一方面，我們亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。除了協助婦女緊貼市場脈搏，我們亦通過職業發展資源，支援她們過渡到新的工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場的信心。
「Future Mumpowered」計劃獲各方全力支持，當中包括 14間本地企業，以及 6 間非牟利團體（詳見附表）。計劃首階段對象為 100 名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。」
啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。
「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利，更特別構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝九晚六的上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作三至四小時，讓婦女更易於分配時間；Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。
其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，又提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂，長遠而言，為婦女締造理想的工作環境，有助企業吸引及挽留合適人才，提升企業競爭力，亦讓婦女發揮所長，貢獻社會，達至社會共贏。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
