調查：本港逾3成僱主計劃來季增人手　料本地經濟及就業市場逐步改善

人力資源服務供應商萬寶盛華大中華有關就業展望的調查顯示，受訪的522名僱主中，有33%預計未來3個月將會增加人手，25%預計縮減人手，另有41%未有計劃在來季調整員工數目。

經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為正8%，按季下降3個百分點，反映香港面臨經濟放緩，並受到地緣政治影響，整體趨保守。香港展望指數低於全球指數的正24%，全球調查涵蓋42個國家及地區的約4.07萬名僱主。指數將預期人力需求增加的僱主百分比，減去預期人力需求下降的僱主百分比而得出。

調查顯示，香港7大行業中，只有運輸及物流業錄得負數，為負26%，由於國際貿易摩擦及地緣政治不確定，企業收入下滑，招聘意欲低迷。

其餘行業就業指數都是正數，表現較好的醫療保健及生命科學行業為正31%，金融及房地產業為正25%；消費品及服務業為正2%，表現平穩。

香港。資料圖片

高級副總裁徐玉珊表示，人口結構變化及各行業創新轉型，加強對科技人才的需求。未來經濟前景仍需視乎內地及全球經濟環境，及本地消費模式調整。她指，本港僱主對未來經濟前持審慎態度，但隨著內地經濟持續增長，加上香港政府推動盛事經濟，預料本地經濟及就業市場將逐步改善。

她又預期，本港失業率未來一段時間仍會在低位，可能增長0.1至0.2個百分點；目前失業率為3.4%4%。

據日媒Sponichi報道，知名平價中華料理連鎖店「日高屋」社長青野敬成，近日在媒體受訪時的失言引爆日本網友怒火，最後公司緊急發布道歉聲明。

事件揭日本餐飲業困境

這宗事件不僅突顯企業高層發言失當，更顯示日本餐飲業的嚴重困境。

此事件起因於日本政府考量餐飲業的「特定技能1號」外籍移工簽證即將額滿，將於5月中旬起暫停開放新名額。

失言引爆網民怒火

青野受訪時大吐苦水：「原本計劃店內要有四成員工是外國人，現在真的無計可施。既然無法聘用外國人，我們就『只好』招募日本的高中、專科和大學畢業生了。」

此話一出，瞬間挑戰了日本民眾的敏感神經，痛批這番言論充滿貶抑，彷彿本國籍年輕人只是外國勞力短缺時的「備胎」。

日高屋迅速發布聲明致歉

面對網絡炎上，日高屋迅速發布聲明致歉。

公司坦承社長用詞容易讓人誤會輕視日本勞工，同時澄清聘用外籍員工絕非為了領取政府補助，且該公司無論國籍，薪資福利與升遷機制皆一視同仁，承諾未來發言將更加謹慎。

日本社會看法兩極

對此風波，日本社會看法兩極。有網友痛批這暴露了資方真心話：說穿了就是想要低薪又不敢抱怨的勞工。

但也有人感嘆，現在年輕人動輒找「代客離職」服務，報到首日就閃辭，逼得企業只能依賴外國人。

網民對日高屋社長言論的評價。X圖片@sxzBST截圖 （翻譯自Google）

主跑餐飲業的資深記者三輪大輔則點出殘酷真相。他指出，日高屋其實是非常願意「投資人才」的企業，甚至連續六年加薪。無奈餐飲業工作繁重，就算開出好條件，日本年輕人依然不買單。對企業而言，聘用外國人並非貪圖廉價勞力，而是維持營運的保命符。這場風波，真實反映了日本社會在缺乏人手的海嘯下，理想與現實之間的無奈。

面對網絡炎上，日高屋迅速發布聲明致歉。官網圖