嶺大調查：4成受訪青年認為自己貧窮 大部份指工資太低

嶺南大學7日發表一項調查，發現4成受訪青年認為自己貧窮，而絕大部分已有全職工作的受訪青年認為工資太低，待遇與工作不相稱，亦有青年認為最低工資調整幅度太低，未能受惠。 

嶺南大學調查發現，絕大部分已有全職工作的受訪青年認為工資太低。資料圖片

嶺大研究團體自2022年5月至12月，先後透過問卷調查訪問約400名青年，並與60多名青年深度訪談，指青年個人月均生活支出為1.68萬元，扣除教育開支，平均每月支出約1.49萬元，問卷調查結果推算，受訪青年要滿足現時生活開支水平，時薪應達到71.6元，認為數字與目前最低工資水平相距很遠。

有青年認為最低工資調整幅度太低，未能受惠。 資料圖片

嶺大研究團隊推算，受訪青年認為時薪應達到71.6元。資料圖片

早前行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將本港法定最低工資水平由現行每小時37.5元調升至40元，增幅為2.5元或6.7%。研究團隊建議，政府應檢討最低工資政策的定位，與其他扶貧政策互相配合，亦要把最低工資改為「一年一檢」，重啟標準工時的立法程序，並訂明標準工時為每星期40小時。

嶺大研究團隊指青年個人月均生活支出為1.68萬元。資料圖片

嶺南大學調查發現，4成受訪青年認為自己貧窮。資料圖片

香港人力資源管理學會調查發現，7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展，各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高。

調查在今年3月至5月進行，涵蓋108間來自20個不同行業的企業，涉及約65,800名全職僱員，包括了解企業去年提供培訓等情況。結果顯示，受訪企業去年就僱員培訓與發展所提供的預算創新高；當中培訓預算相對僱員全年整體基本薪酬平均比率，由2022年的3.6%升至去年的4.3%，創2019年以來新高。

調查發現，本港僱員年度人均培訓時數保持平穩，去年達17.3小時，與2022年相若。(資料圖片)

調查亦顯示，培訓實際開支相對員工整體基本薪酬比率，亦由2022年的2.6%增至去年的3.8%。個別行業的培訓及發展實際開支比率高於平均值，以銀行或金融服務業為榜首，其次是製造業、酒店與旅遊服務業等。

調查亦發現，本港僱員年度人均培訓時數保持平穩，去年達17.3小時，與2022年相若。

學會分析，各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高，反映企業投放更多資源以提升及重塑僱員技能，從而吸引並培育新人，鞏固現有人才庫，保持競爭力，應對市場變化。

調查發現，7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展。(資料圖片)