新冠疫情嚴重打擊經濟。《新京報》報道，北京高校畢業生呈現出一個新的變化，碩士和博士的畢業人數首次超過大學本科生。
分析指，北京高校畢業生的出國比例明顯下降，留學生回國就業人數增加。（新華社）
北京高校大學生就業創業指導中心（以下簡稱「中心」）副主任蘇秀麗認為，情況有利有弊，一方面體現出北京高校的人才培養層次高，畢業生人力資源價值大；另一方面由於研究生相對來說具有較強競爭力、其選擇空間更大，就業進度也相對放緩。
蘇秀麗表示，今年全國的畢業生預計達1,158萬人，北京高校的畢業生數量約28.5萬人，數字都創歷史新高。受疫情影響，從2020年到2022年，北京高校畢業生的出國比例明顯下降，留學生回國就業人數增加，加上部份往屆畢業的未就業人員，今年畢業季的就業形勢仍然比較嚴峻。
大學畢業後就要面對就業問題。（新華社）
蘇秀麗表示，根據中心舉辦的200多場招聘會情況，教育行業、信息傳輸軟件和技術服務行業、製造業、科學研究和技術服務行業、建築行業、批發和零售行業、金融行業等七類行業的企業參會攬才較為積極。
對於與往屆生相比，蘇秀麗總結了四個變化。第一是，畢業生的整體求職預期有所降低。與疫情前相比，如今大家對薪酬、單位性質等方面的要求都在下降。
大學畢業中人眾多，令就業形勢不容樂觀。（新華社）
第二，更多的畢業生希望通過穩定的工作給自己帶來安全感和可靠性，「也就是求穩心態更加突出」。第三，求穩心態也就導致了「慢就業」現像。蘇秀麗指，2022年的考研和考公人數均創歷年新高；若第一次考試沒能「上岸」、或不滿意職業等，傾向於尋找「更穩定、更好機會」的畢業生們會利用「應屆生」的身份再考一年。
第四是，靈活就業形勢逐漸走熱。蘇秀麗認為，這是新的經濟形態，它是社會發展的一種新變化，要去理解和適應。現在許多共享平台、在線工作的形式，其實為畢業生們提供了多元的選擇。
疫情重創經濟，影響大學畢業生就業情況。（新華社）
新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃，開設各類彈性靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場。
新世界發展一直致力實踐多元共融文化，塑造友善及平等的職場環境；繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃，集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
社署支持企業開創家庭友善環境 宏利設強積金「就業獎勵」
「Future Mumpowered」就業提升計劃於4月25日舉行啟動禮，社會福利署署長李佩詩致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。我樂見商界攜手推動家庭友善環境，鼓勵更多婦女投入職場，釋放婦女勞動力。」
社會福利署署長李佩詩(左一)致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。
宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示，計劃與宏利所推出的「全球影響力議程」中對社會和環境的承諾目標一致，旨在倡導友善及共融的工作環境，致力促進包容性的經濟發展機會，推動可持續發展的未來。該計劃有助為讓女性在工作上提供職場支援，使她們更安心重返職場。此外，宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。
Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。
靈活上班安排助婦女重返職場 為企業注入新勞動力
Share for Good董事鄭余雅穎表示，「婦女是就業市場非常重要的勞動力，希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。另一方面，我們亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。除了協助婦女緊貼市場脈搏，我們亦通過職業發展資源，支援她們過渡到新的工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場的信心。
「Future Mumpowered」計劃獲各方全力支持，當中包括 14間本地企業，以及 6 間非牟利團體（詳見附表）。計劃首階段對象為 100 名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。」
啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。
「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利，更特別構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝九晚六的上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作三至四小時，讓婦女更易於分配時間；Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。
其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，又提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂，長遠而言，為婦女締造理想的工作環境，有助企業吸引及挽留合適人才，提升企業競爭力，亦讓婦女發揮所長，貢獻社會，達至社會共贏。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
