警隊周五起調整招募條件 取消入職身高及體重要求

警隊採取積極主動的策略，吸引有志青年加入警隊！警方宣布由本周五(5日)開始，在維持整體質素及價值觀的大前提下，調整3項入職要求，包括與其他紀律部隊看整，取消入職的身高及體重要求，以及可配戴矯視工具(眼鏡/隱形眼鏡)進行視力測試，同時新增警員的中/英文筆試，通過筆試的投考者被視為已合乎語文水平的要求。警方強調，會不時檢視招募政策及策略，保持警隊在人力資源市場的競爭力。

人事部人力資源科總警司郭美森(右)、人事部招募組警司陳杰峰(中)及總督察蕭政廉(左)講述最新投考警隊要求。

警方人事部人力資源科總警司郭美森表示，剛過去的2022-2023年的財政年度，投考警員及見習督察人數，分別為4606人及3391人，與2021-2022財政年度的4860人及3400人相若；至於取錄人數，2022-2023年財政年度為554名警員及165名見習督察人，與2021-2022年度的484名警員及170名見習督察相比，警員方面上升14.5%，見習督察則保持平穩。

簡啟恩接任為警務處副處長（國家安全）。資料圖片

郭指出，警隊一直採取積極主動的策略，以吸引質素卓越及具備警務人員所需才能人士投考，因此警隊會因應人力資源市場情況，定期檢討招募策略，而為加強警隊在人力市場的競爭力，警方將於本周五(5日)開始，在維持整體質素及價值觀的大前提下，調整其中3項的入職要求。

江學禮擢升為高級助理處長，並出任國家安全處處長。資料圖片

經審視香港現今社會環境，認為身高、體重的要求，對現今警務工作的相關性相當有限，因此警隊將會與其他紀律部隊的規定看齊，取消警員、見習督察及輔警入職的身高、體重要求；另有鑑於警隊現時大部份崗位人員都可配帶戴矯視工具(眼鏡/隱形眼鏡)執行職務， 故在無矯視工具輔助下的視力測試將會取消，至於色覺測試要求則維持不變。

警隊招募組今年4月到北京及武漢舉辦警察內地招募快綫。警方圖片

現時入職的語文能力要求，為香港中學文憑考試(DSE)中/英文科第2級或以上，他們亦可參加政府語文考試或其他文憑課程獲得同等學歷要求，但這些一年一度的公開考試或課程，會令部分「一時失手」的有志投考警隊人士卻步。

為此，警隊增設警員中/英文筆試，以DSE中/英文科第2級為基準，包括中文運用及英文運用兩個部份，通過筆試投考，會被視為已經乎合語文水平的要求，而且成績永久有效。

警察學院早前舉辦警察招募體驗日，吸納有志投考警隊人士。資料圖片

郭美森強調，警隊其他的遴選程序不變，同時要看投考者的性格、能力及是否符合警隊價值觀三大要素，警隊會繼續與時並進，不時檢視招募政策及策略，以保持警隊在人力資源市場的競爭力。

警方人事部招募組總督察蕭政廉表示，由2021年5月至今，警隊共舉辦5次「警察招募‧體驗日」，每次平均有逾千名市民參與，反應熱烈，故將於6月18日舉辦第6次「警察招募‧體驗日」，當中包括有體能及面試工作坊，專題講座部門展覽，或親身與受訓中學員交流等，今次更會以「試當真」形式新增中/英語文筆試，讓有意投考市民體驗，活動將於5月18日開始接受報名。

警方人事部招募組警司陳杰峰表示，留意到近年有不少港人會選擇在內地定居或工作，其子女會在內地就學，亦有不少香港學生選擇在內地升學，有見及此，招募組去年11月舉辦警察內地招募快綫廣東及福建站，到訪廣東的暨南大學及福建華僑大學，向學生提供一站式的投考警隊資訊，便利考生，兩者共收到106份申請。

有見活動反應熱烈，今年4月再派員到北京及武漢舉辦警察內地招募快綫，其中4月6至9日到訪北京的北京大學、清華大學及中國政法大學等，4月14至17日到達武漢市武漢大學、華中科技大學等，兩次招募快綫活動共吸引逾600名來自20間不同大學的學生參加，共接獲49份申請表，當中學歷介乎本科生、研究生甚至是博士生。

陳指出，內地港生除了對香港社會有認知，亦掌握到內地實際情況，這是他們投考警隊的一大優勢，而令他最深印象是一名博士生，他覺得是次機會難得，專程由廣東乘高鐵到武漢進行遴選程序，可見其投考警隊的決心；另有學生雖然對投考警隊有興趣，但因未合乎入職最低年齡要求，故先參加「警隊學長計劃」。

警隊將於本月15至27日舉行新一輪的內地大學招募快綫，今次會聯同廣東高校香港學生聯合會(粤港聯)，在粤港澳大灣區青年創新創業基地舉辦招募活動，務求一站式便利廣東附近港生加入警隊。 

警隊不時檢視招募政策及策略，保持警隊在人力資源市場的競爭。資料圖片

首屆「香港．全球人才高峰會」在會展開幕，同步舉行「機遇匯人才博覽展」，現場有來自住房、銀行金融、教育等60多個參展商。

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來自四川、即將碩士畢業的張小姐表示，過去近半年在內地不太好找工作，希望來香港物色廣告、公關等相關工作，認為本港有更高平台、更公平就業環境，以及對女性有更優質對待，對應屆畢業生非常有吸引力。

有取得「高才通」簽證的巴西求職者表示，曾經在上海、杭州的互聯網公司任職市場營銷，但英文在香港更被廣泛使用，工作環境似乎更具彈性，長遠希望留港發展，並成為永久居民。

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人力資源公司的首席戰略官吳國傑指出，應徵者主要考慮工作問題，但如果有子女，反而最擔心和重視教育問題，因此有與不同公司合作，協助人才適應本港生活圈，包括找住所、處理教育問題、開銀行戶口和電話卡，並舉辦廣東話課程，因為語言障礙是人才最大痛點之一。

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博覽展合作夥伴之一的香港人力資源管理學會會長孔于人表示，本港正面對經濟轉型和人才流失的挑戰，不同渠道和夥伴要將各行各業情況告知海外朋友，包括香港優勢和未來發展規劃，讓人才有更多資訊和配套，以便在香港落地生根。