平機會：勿將精神病與暴力掛勾 煽動歧視或違法

上周五發生的鑽石山荷里活廣場兇殺案，疑兇有精神病紀錄。平機會行政總監朱崇文5日在電台節目表示精神病有不同種類，市民「完全冇需要」把精神病與暴力掛勾，因為環境亦是影響病情的重要因素之一。他認為公眾應思考是否應該「火上加油」，提醒如市民在網上煽動他人歧視患者，有機會觸犯《歧視條例》。

上周五發生的鑽石山荷里活廣場兇殺案，疑兇有精神病紀錄。資料圖片

平機會行政總監朱崇文表示精神病有不同種類，市民「完全冇需要」把精神病與暴力掛勾。資料圖片

他提醒如市民在網上煽動他人歧視患者，有機會觸犯《歧視條例》。資料圖片

朱崇文認為，社會大眾應消除對精神病患者的誤解，達致「不歧視、不標籤」，協助患者們融入社會。他亦留意到事件發生後，在網上標籤精神病人的情況增加，他理解市民對於突發事件的感受，但若對精神病患者有過份的負面看法，則有機會屬違反歧視條例的行為。

朱崇文認為，社會大眾應消除對精神病患者的誤解，達致「不歧視、不標籤」，協助患者們融入社會。資料圖片

他理解市民對於突發事件的感受，但若對精神病患者有過份的負面看法，則有機會屬違反歧視條例的行為。資料圖片

平機會行政總監朱崇文。資料圖片

平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。

區域法院。巴士的報記者攝

答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。

《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。

平等機會委員會

在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。

平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。