醫療設備公司時任副總裁疑因長時間工作和遭上司針對等，壓力致其精神受損，他在病假期間卻遭解僱，19日入稟區域法院控告前僱主，指違反《殘疾歧視條例》，要求賠償情感損失及逾40萬的收入損失等。入稟狀指，原告因工作繁忙，申請年假不獲批，甚至新冠疫情期間亦須到外地公幹；上司更指他身為高級管理層，不應請假。
區域法院。資料圖片
原告Alessandro Guarino；被告Quasar Engineering Limited。入稟狀指，原告為被告前僱員，而被告主要業務是生產醫療設備。原告於2018年4月正式受僱於被告、任職項目總監，及後在2019年11月升職為副總裁。原告被要求長時間工作，他須監察被告在全球多個不同時區的生意，他在公眾假期亦須工作及請不到假期，他在新冠疫情期間亦須公幹。原告曾向上司Alexander Wallstein反映及申請資源和人手，但遭拒絕；上司又指原告作為高級管理層，不應請假。
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原告長時間工作和得不到充足休息的壓力對他造成健康損害。另外，上司對原告的職場欺凌亦是導致其健康問題的成因之一，包括在會議中要求原告作出詳細報告、而上司並未向其他部門提出相同要求，及在明知原告飽受焦慮和壓力的情況下，公然和不公平地針對他。
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2022年12月7日，原告提交醫生證明書及請14天病假，原告向被告表明其病情與壓力相關。被告在同年12月9日向原告發出終止僱傭通知，及在翌年1月再發出解僱信；直到原告被解僱，他仍有約84天有薪年假未放。
醫療公司副總裁病假期間被裁，入稟起訴前僱主違反殘疾歧視條例。 資料圖片
