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跨性別人士使用公廁權利司法覆核勝訴 公廁男女分隔限制無效 惟暫緩執行12個月

法庭事

跨性別人士使用公廁權利司法覆核勝訴 公廁男女分隔限制無效 惟暫緩執行12個月
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跨性別人士使用公廁權利司法覆核勝訴 公廁男女分隔限制無效 惟暫緩執行12個月

2025年07月23日 12:21 最後更新:14:23

一名由女變男的跨性別人士,因未完全完成性別重置手術,在進行性別過渡期間,因其身份證性別仍為女性而不能進入男公廁,2022年入稟高院提出司法覆核,要求擴闊《公廁(行為及舉止)規例》中,對「男性」及「女性」的定義。法官高浩文星期三(7月23日)於高院頒下判詞,裁定跨性別人士勝訴,宣布相關公廁規例違反《基本法》及《人權法》,宣告「男女分隔」限制及罰則無效,惟暫緩生效12個月,讓政府有時間考慮處理方法。

法官高浩文今於高院頒下判詞,裁定跨性別人士勝訴。

法官高浩文今於高院頒下判詞,裁定跨性別人士勝訴。

申請人代號「K」先生,是一名跨性別人士,答辯人為環境及生態局局長及律政司司長。

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法官高浩文今於高院頒下判詞,裁定跨性別人士勝訴。

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本案主要爭議為《公廁(行為及舉止)規例》第7條及第10條,第7條規定任何男性不得進入女性使用的公廁,只有年齡在5歲以下並由一名女性親屬或護士陪同的男童可以進入女廁,反之亦然;第10條指違反第7條的人士,一經循簡易程序定罪,可處罰款2000元。

法官高浩文判詞指,現行的《公共洗手間(行為規管)規例》(PCCBR)第7條及第10條,規定任何人須按出生性別劃分公共洗手間,對跨性別人士構成不公平待遇,這亦對於正進行「現實生活經驗」(RLE) 的跨性別者造成心理傷害,並加劇他們在社會中的邊緣化,這些規定對申請人的平等權及私隱權構成過度干預,認為屬違反《基本法》第25條的平等權,及《香港人權法案》的平等權及私隱權)。

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K入稟申請時,正進行性別過渡,需進行為期一年的「真實生活體驗」,讓其順應自己性別認同的方式生活,K亦獲得醫生發出俗稱「廁所紙」的醫學證明,證明他有需要使用男廁作為真實生活體驗生活一部分。但法律上並不承認該「廁所紙」,故他進入男公廁仍可被檢控。

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申請方認為,在香港現行政策下,只有完成整套性別重置手術的跨性別人士,可更改身份證上的性別,而《公廁(行為及舉止)規例》對性別的定義狹窄,很多跨性別人士並不能進入自己性別認同的公厠,更有可能需要就此負上刑責,情況帶有歧視性又不合理。

申請人K不容許進入男性公廁,被迫使用女廁或無障礙廁所,被標籤為不適宜進入自己性別認同的公廁,令人感到哀傷、不安、不舒適,並對K造成巨大的實際傷害。現時的性別指定洗手間制度,對跨性別人士造成相當大的影響,也妨礙他們實踐自身性別認同。

申請方續指,《公廁(行為及舉止)規例》不限制其他公眾地方的洗手間,只會限制食環署轄下的公廁,情況嚴重侵犯到K的人權。跨性別人士學生進入自己性別認同的洗手間時,並不會對其他洗手間使用者造成影響,亦不會偷窺洗手間使用者的身體。醫生報告顯示,跨性別男性進入男廁能夠有效紓緩他們的性別不安,跨性別女性有可能在使用洗手間時遭受欺凌,甚至暴力對待,或會進一步危害他們的精神健康。

示意圖

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答辯方則指,有必要去訂立界線,於使用公廁時將男女分隔。一個人到底有否轉換到另一性別,在目前來說,香港只有一個標準,就是須完成下身性別肯定手術。

案件編號: HCAL646/2022

南韓仁川地方勞動委員會(Incheon Regional Labor Relations Commission)裁定,三星生物製劑(Samsung Biologics)將合約員工排除在節日禮品福利之外,構成歧視待遇。其後,三星生物製劑將法律顧問由Bae, Kim & Lee LLC律師事務所更換為韓國最大、最頂級的企業律師事務所Kim & Chang,並向國家勞動委員會(National Labor Relations Commission)申請覆核。

南韓仁川地方勞動委員會的書面裁決,確認三星生物製劑歧視一名定期合約員工的節日福利。(BUSINESS WIRE圖片) AP圖片

南韓仁川地方勞動委員會的書面裁決,確認三星生物製劑歧視一名定期合約員工的節日福利。(BUSINESS WIRE圖片) AP圖片

工會在裁決後,批評三星生物製劑的做法,並認為這不是一宗輕微的福利糾紛。該公司營運利潤高達13億美元,卻為一宗涉及1萬美元(約150名合約員工,每人約66美元)的事件提出異議,而非接受裁決,此舉難以服眾。工會指出,核心問題在於公司為如此微不足道的成本而將合約員工排除在外,其後更積極為該歧視行為辯護,而非予以糾正。

據悉,該公司曾辯稱禮品屬行政總裁酌情發放的福利,惟工會表明,將經協商的福利視為單方面施予,反映公司傾向將員工視為成本,而非組織成員。

工會補充稱,這引發了外界對人權及ESG(環境、社會和企業管治)信譽的廣泛關注。根據僱傭狀況排除員工並與勞動裁決抗衡,與公司公開宣揚的ESG價值觀背道而馳。工會更警告,管理層屢次作出此類不理性決定,正將勞資關係推向結構性衝突。工會認為,真正的ESG信譽,需要工作場所的公平性及對人類尊嚴的尊重。

三星生物製劑官網圖片

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三星生物製劑工會主席朴宰成(Jaesung Park)表示:「涉事金額或許不大,但所揭示的歧視心態卻非如此。此類重複出現的不理性決定,正在破壞基本信任,並在我們的勞資關係中製造結構性危機。公司現在需要的,並非為小額成本抗爭到底的決心,而是糾正歧視、將員工視為組織成員的常識性決定。」

(美聯社)

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