合約員工未獲節日福利 三星生物製劑被判歧視

南韓仁川地方勞動委員會（Incheon Regional Labor Relations Commission）裁定，三星生物製劑（Samsung Biologics）將合約員工排除在節日禮品福利之外，構成歧視待遇。其後，三星生物製劑將法律顧問由Bae, Kim & Lee LLC律師事務所更換為韓國最大、最頂級的企業律師事務所Kim & Chang，並向國家勞動委員會（National Labor Relations Commission）申請覆核。

南韓仁川地方勞動委員會的書面裁決，確認三星生物製劑歧視一名定期合約員工的節日福利。(BUSINESS WIRE圖片) AP圖片

工會在裁決後，批評三星生物製劑的做法，並認為這不是一宗輕微的福利糾紛。該公司營運利潤高達13億美元，卻為一宗涉及1萬美元（約150名合約員工，每人約66美元）的事件提出異議，而非接受裁決，此舉難以服眾。工會指出，核心問題在於公司為如此微不足道的成本而將合約員工排除在外，其後更積極為該歧視行為辯護，而非予以糾正。

據悉，該公司曾辯稱禮品屬行政總裁酌情發放的福利，惟工會表明，將經協商的福利視為單方面施予，反映公司傾向將員工視為成本，而非組織成員。

工會補充稱，這引發了外界對人權及ESG（環境、社會和企業管治）信譽的廣泛關注。根據僱傭狀況排除員工並與勞動裁決抗衡，與公司公開宣揚的ESG價值觀背道而馳。工會更警告，管理層屢次作出此類不理性決定，正將勞資關係推向結構性衝突。工會認為，真正的ESG信譽，需要工作場所的公平性及對人類尊嚴的尊重。

三星生物製劑官網圖片

三星生物製劑工會主席朴宰成（Jaesung Park）表示：「涉事金額或許不大，但所揭示的歧視心態卻非如此。此類重複出現的不理性決定，正在破壞基本信任，並在我們的勞資關係中製造結構性危機。公司現在需要的，並非為小額成本抗爭到底的決心，而是糾正歧視、將員工視為組織成員的常識性決定。」

（美聯社）

湖南一名7歲女童罹患斑駁病天生長白色劉海，曾因異樣目光不敢外出，母盼減少言語傷害。

7歲女童罹患斑駁病天生白色劉海，曾因異樣目光不敢外出。影片截圖

女童天生白劉海受關注 確診罕見斑駁病

綜合內媒報導，湖南邵陽一名7歲女童近日因天生擁有一撮白色劉海引發關注。母親劉女士受訪表示，女兒自出生起已確診患有罕見遺傳病「斑駁病」（Piebaldism），外觀上的明顯差異曾令一家人承受巨大心理壓力。

7歲女童罹患斑駁病天生白色劉海，曾因異樣目光不敢外出。影片截圖

受異樣目光困擾 全家曾不敢外出

據了解，女童出生時額前已出現白色毛髮，屬斑駁病的典型特徵之一。劉女士坦言，女兒年幼時外出經常遭路人注視甚至議論，令全家在最初3年幾乎不敢外出，「走到哪裡都有人盯著看」，自己也一度陷入自責，認為是遺傳因素令女兒承受異樣目光。

不影響健康 外觀差異成壓力來源

醫學資料顯示，斑駁病為一種由基因突變引起的先天性疾病，患者多於出生時已出現局部色素缺失，包括額前白斑或白色劉海，也可能伴隨身體其他部位出現邊界清晰的白斑。該病不具傳染性，也不影響身體發育、智力或壽命，惟由於外觀差異，患者往往需面對一定程度的社會壓力。

7歲女童罹患斑駁病天生白色劉海，曾因異樣目光不敢外出。影片截圖

獲母親陪伴引導 女童由自卑走向自信

隨著時間推移，女童在母親的持續陪伴及心理引導下，性格逐漸變得開朗，並學會接納自身特點，甚至能坦然向他人解釋自己的白色劉海「不是染的，而是與生俱來的特徵」，表現出自信一面。

7歲女童罹患斑駁病天生白色劉海，曾因異樣目光不敢外出。影片截圖

母盼尋治療方案 期望社會更包容

劉女士表示，現時仍積極尋求改善外觀的方法，包括染髮或使用遮蓋產品等，惟相關疾病暫未有根治方案。她也坦言，最大的心願是女兒未來能遇到更多友善與包容的人，減少因外貌差異而受到的言語傷害。

網民倡提升社會包容度

事件在網上引發廣泛討論，不少網民留言支持，認為社會應對罕見病患者給予更多理解與尊重，並強調建立包容環境對兒童成長的重要性。