西班牙「女性專屬車位」惹議！ 網吵翻：是保護還是性別歧視？

西班牙萊昂市在市區多個公共停車場增設「粉色車位」，只供女性使用，居民態度兩極，有法律學者指出這類政策的落地需要謹慎。

增設「粉色車位」只供女性使用

據外媒報道，西班牙萊昂市市長迪亞斯（José Antonio Diez）早前宣佈新舉措，在市區多個公共停車場增設「粉色車位」，只供女性使用。停車位底色鮮豔的粉色上，印著一枚標誌性的女性形象圖案，緊鄰出入口與主要人行道。

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旨在為女性提供更安全的停車體驗

按市長的說法，這一設計旨在為女性，尤其是脆弱群體，提供更安全的停車體驗。停車位靠近出入口、照明良好，能有效降低女性在停車場中遭遇侵害的風險。

西班牙推「女性安全車位」， 市民態度兩極，貼心or大男子主義。資料圖片

當地居民看法分化嚴重

然而，當地居民對這些粉色停車位看法分化嚴重。有人認為這是一種必要的保護手段，「事實就是，停車場對女性的確更危險。如果這能減少潛在風險，我支持。」但一些人認為這是一種區別對待，「這就像是在暗示女人不會開車，需要特殊照顧。這措施完全就是大男子主義。」在他們看來，真正的防護，應該是加強停車場管理，完善安保系統，而非把責任甩給顏色花哨的車位。

政策的落地需要謹慎

有法律學者指出，這類政策的落地需要謹慎，「與其單純按性別劃分車位，不如擴大高安全等級車位的數量，供所有脆弱群體使用，比如女性、老年人、殘障人士。」

南韓仁川地方勞動委員會（Incheon Regional Labor Relations Commission）裁定，三星生物製劑（Samsung Biologics）將合約員工排除在節日禮品福利之外，構成歧視待遇。其後，三星生物製劑將法律顧問由Bae, Kim & Lee LLC律師事務所更換為韓國最大、最頂級的企業律師事務所Kim & Chang，並向國家勞動委員會（National Labor Relations Commission）申請覆核。

南韓仁川地方勞動委員會的書面裁決，確認三星生物製劑歧視一名定期合約員工的節日福利。(BUSINESS WIRE圖片) AP圖片

工會在裁決後，批評三星生物製劑的做法，並認為這不是一宗輕微的福利糾紛。該公司營運利潤高達13億美元，卻為一宗涉及1萬美元（約150名合約員工，每人約66美元）的事件提出異議，而非接受裁決，此舉難以服眾。工會指出，核心問題在於公司為如此微不足道的成本而將合約員工排除在外，其後更積極為該歧視行為辯護，而非予以糾正。

據悉，該公司曾辯稱禮品屬行政總裁酌情發放的福利，惟工會表明，將經協商的福利視為單方面施予，反映公司傾向將員工視為成本，而非組織成員。

工會補充稱，這引發了外界對人權及ESG（環境、社會和企業管治）信譽的廣泛關注。根據僱傭狀況排除員工並與勞動裁決抗衡，與公司公開宣揚的ESG價值觀背道而馳。工會更警告，管理層屢次作出此類不理性決定，正將勞資關係推向結構性衝突。工會認為，真正的ESG信譽，需要工作場所的公平性及對人類尊嚴的尊重。

三星生物製劑官網圖片

三星生物製劑工會主席朴宰成（Jaesung Park）表示：「涉事金額或許不大，但所揭示的歧視心態卻非如此。此類重複出現的不理性決定，正在破壞基本信任，並在我們的勞資關係中製造結構性危機。公司現在需要的，並非為小額成本抗爭到底的決心，而是糾正歧視、將員工視為組織成員的常識性決定。」

（美聯社）