拒發花紅兼不續聘懷孕女經理　中旅貨運中心涉歧視判賠93萬

平機會歡迎法庭裁決，指本案提醒所有僱主絕對不可在僱傭範疇內對僱員作出違法懷孕歧視

中旅貨運物流中心時任女高級經理因懷孕而不獲發花紅及在放產假前不獲續約，她在2019年經平機會控告前僱主違反《性別歧視條例》，區域法院裁定女事主勝訴，前僱主要賠償近93萬元連利息，並支付訟費。

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區域法院頒下判詞表示，答辯人以架構重組和業務縮減為理由並不成立，尤其考慮到答辯人聘請新僱員的時間，與原告通知懷孕的時間非常接近，原告懷孕明顯是答辯人不再與她續約的原因，認為是構成歧視。另外，考慮到原告因懷孕而不獲續約，答辯人不發花紅的決定亦屬歧視。

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平機會歡迎法庭裁決，主席朱敏健說，本案提醒所有僱主絕對不可在僱傭範疇內對僱員作出違法懷孕歧視。

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他表示，懷孕歧視一直是按《性別歧視條例》提出的第二多投訴，在2020年起計的三年間，平機會收到223宗懷孕歧視的投訴，佔期內涉及有關條例投訴約23%。

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加拿大卑詩省列治文一名女子，日前向反對在當地設立安全注射屋的華人示威者，發表種族歧視言論，又叫與她爭執的人返香港，她其後去信傳媒，對自己的言論表示遺憾。

這名女子說，自己十多歲時染上毒癮，自2012年以來一直在康復中，她聲稱當時聽到人群中有人建議吸毒成癮者應該去死，因而被激怒，並導致她有激動反應。她解釋，這不是加拿大人所做的，加拿大人要團結支持他人，而不是互相攻擊。

女子和華人爭辡期間，涉發表歧視言論。 X圖片

她重申自己不是種族主義者，不討厭中國人或任何亞洲文化，承認當時反應極其錯誤，沒有任何藉口告訴任何人回到他們來的地方。