社會事
勞工處表示，隨着「極端情況」於午夜12時結束，僱主應為僱員提供合理而切實可行的工作安排，包括考慮路面、交通及其他情況，彈性處理僱員復工或在家工作的安排。
發言人說，僱員如遇到實際困難而未能及時返回工作崗位，僱主應予以體諒並作出彈性處理，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作或有較寬裕的上班和復工時間。此外，僱主不應無故地不發放工資、勤工獎或津貼，及不應輕易處分或解僱有關僱員。
發言人提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。
僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因黑色暴雨警告信號生效期間，或「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。僱主如無合理辯解而不遵守《僱傭條例》有關規定，可被檢控。
馮浩賢表示明白不同行業各有特殊環境，當局鼓勵業界自行訂立守則，建造業亦已率先進行，物管業亦已訂立行規，現正與清潔業界商討。
勞工處
勞工處下月實施新修訂的《預防工作時中暑指引》，將暑熱警告和天文台「極端酷熱天氣」特別提示連結。勞工處副處長馮浩賢表示，處方去年首次推出指引後作出檢視，決定當天文台發出極端酷熱天氣警告，勞工處將同時發出暑熱警告。
馮浩賢於港台節目《千禧年代》表示，去年推出計劃後，原本打算兩年後才檢討，但聽到外界意見後，便於暑假完結後檢視及改進。他說，去年聽到有業界反映，指引內容較多，遵從時較辛苦，而計劃的原意是涵蓋所有勞工界別，但明白不同行業各有特殊環境，當局鼓勵業界自行訂立守則，建造業亦已率先進行，物管業亦已訂立行規，現正與清潔業界商討。對於有建議認為，應該透過立法執行指引，馮浩賢指出，法例上僱主有責任提供安全及不危害健康的工作環境，處方去年已提示僱主，在中暑風險較高的地點做好措施。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
高級職業環境衞生師黃志清在同一節目表示，指引修訂後，參考的數據由30分鐘延長至一小時，將可避免短時間重發警告的情況。
