香港銀行學會行政總裁梁嘉麗表示，目前人手缺口仍存在，可能因業界對金融科技和ESG的需求增加，令人手不足問題擴大。
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梁嘉麗提到，銀行業正經歷巨大轉變，特別金融科技、綠色金融的加入，令不少工作流程改變，過程需大量人手解決問題，如令產品設計合規。目前有關方向的人才需求較大，銀行同時急需前線財富管理人員。
她表示，樂見政府「高才通」計劃至今吸引不少專才來港，學會期望能與其他機構共同幫助高才融入香港，包括生活、工作等，亦希望政府和大學等合作，吸引更多畢業生入行。
香港銀行學會未來銀行業委員會成員黃小玲表示，業界以多管齊下方式挽留人才，包括提供培訓和晉升機會，亦有推動企業文化，包括家庭友善政策，令員工可兼顧家庭和工作。
另學會提到，銀行正朝著金融科技方向，探索是否有新的做法，令港股在惡劣天氣下維持交易。
勞工及福利局局長孫玉菡在表示，「高才通計劃」自2022年底推出以來，反應十分理想，連同其他優化輸入人才入境安排，截至本月中，各項人才入境計劃共收到逾57萬宗申請，批出近40萬宗，期間共有約26萬名人才攜同家人抵港。「高才通計劃」超過12萬名人才獲批，畢業於世界頂尖大學佔8萬8千人。截至本月中，共約33000名高才的逗留期限已屆滿，入境處共接獲當中17615名高才按計劃提交續簽申請，續簽申請率約為53%。在已處理的19031宗申請中，17875宗獲批，獲批率約94%。
孫玉菡回顧過去一年工作。勞福局社交網站圖片
他又說，香港在國際管理發展學院今年發布的《2025年世界人才排名》中，位列亞洲第一，由去年的第九位躍升至第四位，是歷來最高排名，肯定政府招攬人才工作的成功。
孫玉菡在勞福局社交網頁回顧過去一年工作，在灣區安老方面，廣東院舍照顧服務計劃在過去數年發展迅速，現時已經有24間，涵蓋內地灣區九市中的八個城市，為超過800名香港長者提供院舍服務。
勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB圖片
他又說，宏福苑大火災情規模史無前例，造成過百人傷亡，1900多戶居民痛失家園。社署總動員2000多名社工，推出「一戶一社工」特別支援措施，未來將繼續透過「一戶一社工」全力長期支援居民，一起走過復常之路。
