波音為平權搞種族配額 人命關天敵不過「政治正確」？

波音飛機掉艙門事件風波還未平息，今次又再踢到鐵板，被前員工大爆公司內幕。

波音公司。AP圖片

波音一位資深工程師在社交媒體X上發布長文，大爆公司內幕。一句話總結就是，波音寧要DEI （diversity, equity and inclusion的縮寫，即多元、結果平等和包容）的「草」，不要MIT的「苗」。

波音公司CEO大衛•卡爾霍恩（中）。AP圖片

發帖人是原波音公司的一名空氣動力學專家，他在還差一個星期入職滿十周年時選擇辭職。

發帖人在帖文裏吐槽，一切源於2021年一個真名叫「賈馬爾」的新員工進入他們的工程部門。三年以來，這個拿著「航空科學工程水貨學位」的賈馬爾「在各方面對我們來說都毫無用處」，也被部門領導安排遠離他完全不理解的關鍵工作。然而，發帖人的部門領導因此被描繪成種族主義者而遭解雇。新的部門領導沙妮卡上任之後，直接讓賈馬爾成了項目負責人，「要讓他成為空氣動力學專家」。

促使發帖人辭職的導火索事件頗有些啼笑皆非：就在賈馬爾升職之後四天，724GB的流體動力學數據突然無法使用。發帖人的三人團隊遭遇了沙妮卡的書面警告，要求他們限期完成修復。而在「混亂的一周」之後，成功修復數據的發帖人團隊迎來的却是公司領導層對賈馬爾「修復數據問題」的贊揚。最後發帖人團隊猛然發現，數據竟然是沙妮卡蓄意破壞的。在抗議無效的當場，發帖人就選擇辭職。

帖文最後才透露，賈馬爾與沙妮卡是「兩個沒有受過教育的象徵性黑人」，而且發帖人的抗辯也被波音領導層稱為「貶低非洲裔美國人」「虛假投訴」。事件在網上發酵以來，美國網民一面倒地支持這名波音工程師，只因這種「身份壓過能力」的鬧劇終於發展到了「多元化威脅安全」的地步，沒人想坐在一架水貨工程師參與設計的飛機上。而這一切，都是「DEI」（多元，衡平，包容）運動種下的苦果。

馬斯克還在X上轉發了一則新聞，加上了「與一群聰明人談了談，他們不相信這種事正在發生」的轉發按語：美國聯邦航空管理局（FAA）的DEI計劃，已經開始推動雇傭有「嚴重智力與精神障礙」的人。不難設想，如果FAA也像波音一樣，為了完成對特定群體的招聘配額而不惜淘汰其他有能力的人選的話，那麽其對美國造成的後果將極其嚴重、影響深遠。

首先最直接的影響就是安全問題。在事關每個人出行安全的議題上，DEI再也無法忽悠人了。美國網友跟帖吐槽說，我寧願把飛機的設計與駕駛交給乏味無趣但能力可靠的中年白人男性，也不願見到花裏胡哨但沒有能力的少數族裔。結合2024年1月初波音737 MAX在阿拉斯加的艙門脫落事故，美國公衆對此反應强烈。畢竟，誰也不想以自己的生命安全為代價去迎合左翼意識形態。

其次，DEI的橫行勢必影響美國航空科技的長遠發展。空氣動力學是流體力學的一個分支，在航空器設計製造領域舉足輕重。空氣動力學工程師也是含金量極高的技術職位，絕非濫竽充數之徒想成為專家就能心想事成的，類似賈馬爾的盤外招只能劣化工程師隊伍幷降低競爭力。外界不免追問的是，美國素來都在引領全球航空科技業的發展，難道會為了DEI的種族指標而自廢武功？

再次，美國各行各業都在大搞特搞的DEI運動，傷害的又豈止是航空業，而是波及了一切高附加值的科技産業，涉足多種産業的馬斯克對此頗為有感。波音工程師的帖文、馬斯克的轉發與美國網友的跟帖吐槽，合起來揭露了一個惱人的真相，那就是DEI運動已經越來越多地走向其反面，成了既不包容也不公平，打著多元化旗號，却與良法美意適得其反的負面事物，也終於踢到了鐵板。

DEI為什麽走到了這一步？這與美國盛行多年的左翼意識形態與政治運動密不可分。

多元、衡平與包容（Diversity，Equity and Inclusion，簡稱DEI），學名指的是「具備不同種族、民族、宗教、性別和能力等多元背景的員工在組織中能够獲得尊重感、包容感和公平的機會」。但在實際運作中，DEI成了一個「種族配額」（racial quota）的游戲：一定讓「多元背景」都有固定的配額，而為了做到這一點就不惜犧牲專業能力的權重，哪怕是將「象徵性黑人」塞進去狐假虎威壓榨同事也不足惜。

自「喬治•弗洛伊德事件」以來，美國聯邦政府在全美大搞「DEI」，還利用聯邦政府經費設立了專門的辦公室，動輒以此為標準要求政府、學校、企業遵守。DEI庇佑了太多類似賈馬爾的水貨進入職場，甚至不乏諸多大型機構的領導層職位。以日前因抄襲醜聞被迫辭職的哈佛大學校長克勞丁•蓋伊為例，其本身稀爛的學術能力完全不符哈佛校長應有的標準，只是因為DEI護佑才從候選人中出綫。

依照DEI的意識形態，任何以成績為基礎的計劃、制度或組織，只要對不同種族産生的結果與這些種族在總人口中所占的比例不一致，就被定義為種族主義。DEI以「結果平等」取代「機會平等」，以「均等」曲解「平等」，假借「公正」消解「公平」，最後就是既不公平也不公正，反向歧視了真正具備專業能力、更能珍惜把握機會的人，造成了逆向歧視的實際效果。

美國的立國之道是其自詡的「機會之地」（land of opportunity），「美國夢」的精髓就是「機會平等，人人都可以發財」。而在當今DEI泛濫的大氣候下，「努力就有回報」「按勞分配」的信條已經褪色，取而代之的是「按種族分配」「任人唯膚色」。這在消解美國夢的同時，也是對數十年來左翼平權運動的嘲諷。

美國學者托馬斯•索維爾曾諷刺說，「如果你一直相信‘任何人都應遵守相同的規則，幷在相同的標準下得到評價’的話，那麽你在六十年前是個激進派，三十年前是個自由派，今天則是一名種族主義者。」以專業能力為標準評價一個人，為何就會成為種族主義者？DEI的走火入魔可見一斑。

深喉

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

美國政客為了選舉，真是什麼話都可以講出來。

據美國廣播公司報道，1月31日，美國共和黨總統參選人黑利在接受採訪時發表爭議言論，稱美國得克薩斯州「有權脫離美國」。

黑利接受採訪。

日前，美國得克薩斯州因阻攔非法移民入境與聯邦政府爆發衝突。在接受廣播節目《早餐俱樂部》採訪時，黑利與主持人就得州當前局勢進行了交流，她表示，如果得克薩斯州的民眾一致表示希望脫離美國，那他們有權這麼做。

黑利的觀點是：「如果整個州的人民都表示，『我們不想再作為美國的一部分了』，而且是出自他們自己的決定，那他們有權這麼做。」

當被繼續問及是否認為美國各州有權脫離美利堅合眾國聯邦時，黑利也給出了肯定的回答：「是的，我認為他們有權這麼做。」不過黑利在後續發言中也表示，從現實情況看，她認為得克薩斯州目前不會脫離聯邦。

美國廣播公司2月1日報道提到，2010年，黑利競選南卡羅來納州州長時就曾表示「美國各州有權脫離聯邦」，她還表示這是美國憲法賦予各州的權利。但報道指出，黑利的說法和實情不符，在1869年的「得克薩斯州訴懷特案」中，美國聯邦最高法院曾做出裁決，憲法不允許各州單方面從聯邦分離。

看來隨着美國總統選舉越演越烈，各國候選人就會越來越出位了。