平機會研究團隊對本港50個商場和50個政府場所進行設施審核，發現有10個商場和8個政府處所沒有育嬰及哺乳室。另外約53%商場及38%政府場所的育嬰範圍面積，未符合屋宇署作業備考所建議的面積。
平等機會委員會
平機會行政總監朱崇文接受電台訪問時表示，平機會的研究主要發現育嬰及哺乳設施不足，質素參差等問題。他表示，職場的哺乳設施不足較嚴重，而商場則被指哺乳室空間狹窄，與育嬰空間欠缺分隔，有欠私隱，令女性不想使用。
朱崇文又說，有女性反映上司不准許在公司集乳，又有女性指在餐廳用膳期間哺乳，被待應要求調枱。他表示，這些情況屬較差待遇，有可能構成歧視，提醒僱主要向前線員工提供培訓，提高相關意識。
香港母乳育嬰協會主席陳美玲在同一節目表示，部分育嬰及哺乳室並無分隔，衞生情況欠佳，一些較舊式商場更欠缺育嬰及哺乳室。她建議政府應訂立時間表，強制這些商場增設相關設施，又或設立臨時流動式育嬰室。
平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。
區域法院。巴士的報記者攝
答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。
《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。
平等機會委員會
在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。
平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。
