法國一批考古學生作業時發現一封200年前的瓶中信，是在同一遺址工作的著名考古學家留下的訊息。
FB圖片@Eu
瓶中信裝在陶罐內
《BBC》報道，一支主要由學生組成的考古團隊，在法國東北部小城厄鎮（Eu）郊外位處懸崖地帶、高盧時代聚落遺跡進行挖掘工作時，發現了裝有小型玻璃瓶的陶罐，且玻璃瓶中放置著以棉線束起的紙條。
玻璃瓶類似嗅鹽容器
厄鎮文化遺產單位主管、負責率領這批考古志願者的布隆戴爾（Guillaume Blondel）形容，這次出土的小玻璃瓶外型，類似往日仕女隨身攜帶、盛裝嗅鹽（smelling-salts）的容器。
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1825年已展開挖掘工作
布隆戴爾將紙條取出，發現上面記載了近200年在當地考古的內容，紙條寫著「費黑（P.J Féret）先生為迪耶普本地人士，亦是多個文化社群的成員，於1825年元月在此進行考古挖掘，並持續在被稱為『里姆斯城』或是『凱薩的營地』等廣袤區域進行相關研究」。
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考古學家甚少留下訊息
根據厄鎮的記錄，費黑是當地著名人物，在距今近200年前時首度於該遺址處進行考古挖掘工作。布隆戴爾說：「有時你會看到木匠建造房屋時留下的這些時間膠囊。但在考古學中非常罕見。考古學家會對挖掘點進行詳盡研究與調查，後人也就沒有其他可以發掘的事物了，因此往往不會在當地留下任何訊息。」
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美國一名項目經理8年靠同一份5分鐘的面試PPT屢獲工作機會，內部轉職再成功加薪5%。
8年沿用同份「5分鐘面試簡報」 成功轉職兼加薪
綜合外媒報道，美國32歲項目經理 Kendall McGill 8年來憑一份「5分鐘面試簡報」，成功取得多份工作機會。近日，她更靠同一套方法完成公司內部轉職，並獲加薪5%。她分享求職心得時表示，自2018年起，幾乎每次面試都會使用這份簡報，既有助自己有條理地展示能力與經驗，也能讓主管留下深刻印象。
厭倦原有工作尋新機會 簡報成轉職關鍵
McGill原本在一間零售藥房公司擔任項目經理，但因逐漸對工作感到厭倦，數月前開始尋找新機會，最終成功轉調至公司內另一個項目經理職位。雖然職級維持不變，但薪酬仍增加5%。她認為，自己能順利取得新職位，關鍵在於多年來一直使用的一份面試簡報。她表示，這個做法的靈感來自大學同學。2018年，為了進入企業工作，她首次嘗試在面試中使用簡報，之後便一直沿用至今。
項目經理8年靠同一份5面試PPT屢獲工作機會，內部轉職再成功加薪5%。網上圖片
以簡報減少緊張失準 STAR案例助突圍
McGill指出，自己不希望在面試時因緊張而表現失準，因此選擇透過簡報協助自己更有條理地表達，同時也希望與其他求職者作出區分。她認為，很少人會在面試時準備一份結合作品集及 STAR 格式案例分析的完整簡報，因此這種做法更容易吸引面試官注意。所謂 STAR 格式，是指透過「情境」（Situation）、「任務」（Task）、「行動」（Action）及「結果」（Result）整理工作經驗與成果，是常見的面試回答技巧。
項目經理8年靠同一份5面試PPT屢獲工作機會，內部轉職再成功加薪5%。網上圖片
簡報內容涵蓋經歷、技能及90天計劃
McGill 表示，自己的簡報內容多年來其實沒有太大改動，因為大部分面試問題的本質都相當相似。她通常會在面試開始時詢問對方，能否分享螢幕展示一份約5至6分鐘的簡報，而至今從未被拒絕。她的簡報第一頁會先介紹自己，並說明為何適合申請職位；之後數頁則整理過往任職公司的工作成果及項目經驗。她也會為每段經歷設定主題標題，例如曾在某大型公司工作時，便以「高壓環境與強勢人格」作為該段經歷的標題。此外，簡報最後還會列出她熟悉的工具與平台，並加入「30、60、90天計劃」，說明入職後首3個月的工作目標，希望藉此與公司就工作成果建立共同期望。
項目經理8年靠同一份5面試PPT屢獲工作機會，內部轉職再成功加薪5%。網上圖片
面試後附上簡報履歷 展現準備與自信
McGill 又提到，每次面試結束後，她都會在感謝電郵中附上簡報及履歷，方便主管再次查看。她認為，主管通常會欣賞求職者「事前準備充足」的態度，也能從中看到她的自信及簡報能力。對於正在求職的人，McGill 也分享心得稱：「你不可能只靠一次面試就成功，但你必須每一次都拿出最好的狀態，不斷嘗試，最後總會有結果」。
