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青年團體夥拍企業舉辦「開拓多元出路 行行出狀元」升學及就業博覽 逾800人參加

社會事

青年團體夥拍企業舉辦「開拓多元出路 行行出狀元」升學及就業博覽 逾800人參加
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青年團體夥拍企業舉辦「開拓多元出路 行行出狀元」升學及就業博覽 逾800人參加

2025年02月22日 21:14 最後更新:21:15

為助力本地青年成就人生夢想,由中國銀行(香港)有限公司資助,香港青年動力協會舉辦的「開拓多元出路 行行出狀元」升學及就業博覽於22日假馬鞍山新港城中心天幕廣場盛大舉行,吸引逾800位青年及市民大眾參與其中。

活動旨在以多元、專業,通過不同領域的專家講解、提供各項升學及就業輔導資訊及服務等,為有需要的青年獲取相關資訊,助力他們錨定未來的方向,及早規劃未來,現場氣氛十分熱烈。

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活動在民政及青年事務局青年專員陳瑞緯、香港青年動力協會副會長兼青年發展委員會委員李貞儀、沙田民政事務助理專員曾嘉怡、工聯會新界東辦事處主任陳秀欽、馬鞍山南分區委員會主席方浩良、社會福利署沙田區福利辦事處社會工作主任杜杏姬、沙田警區警民關係組助理警民關係主任(青少年事務)黃曉琳等主禮嘉賓揭開序幕,寓意培育青年自強不息、開拓多元出路,盡展所長。

活動除安排了資訊攤位外,更邀請到多位行業專家分享入職條件以及內地升學的重要資訊;同時更邀請到國際跆拳道香港總會及精彩的木偶變面師傅為我們帶來精彩的演出。

民政及青年事務局青年專員陳瑞緯於活動上介紹《施政報告》與青年發展相關的重點工作,並鼓勵青年人積極參與「連青人網絡」的相關活動。陳期望青年人可把握機會與來自內地和海外的青年朋友互相交流學習,未來局方將持續舉辦表青年交流會及一系列的青年發展活動凝聚青年,持續、定期與更多青年溝通交流。民青局未來將會繼續與社會各界攜手合作,凝聚社會各界的力量,全力落實《施政報告》和《藍圖》中的各項青年發展措施,為青年創造更廣闊的發展空間。

香港青年動力協會副會長李貞儀於致辭時代表主辦單位向在場參與的嘉賓﹑教育團體﹑僱主機構及青少年朋友致以衷心感謝。李貞儀稱是次升學及就業博覽為中銀香港資助的「青少年國情教育及交流項目」系列活動之一,會場內設有資訊展區及攤位展區兩大區域,全方位回應青年需求。場內資訊展板提供了政府的青年政策及升學就業等資訊,團體義工也積極為到場人士提供協助;而攤位展區則邀請到社會上不同的機構和團體,包括:中銀香港、太平洋咖啡﹑機場保安有限公司、沙田警區﹑香港專業進修學校、星學匯等。李貞儀期望活動為青年提供生涯規劃建議、招聘訊息及行業資訊等,讓青年人得到更廣泛資訊,盡早作出個人發展規劃。

香港青年動力協會於2000年成立,一直貫徹推行「社會關注﹑創意﹑活力﹑領袖才能」四大範疇項目,為青年人提供綜合化平台服務和活動,期望能發掘其潛能及提升個人質素,培養正向的公民意識及服務社會的精神。本次活動作為青動2025年首場大型青年博覽,也是與青年切切實實對話的寶貴機會,香港青年動力協會期望是次活動聯繫各界,為「青年興」努力付出,支持廣大青年探索多元道路,做到真正「行行出狀元」。

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中國銀行

越來越多美國打工仔在工作中嘗試使用人工智能(AI),但普遍仍抱持懷疑態度。

蓋洛普(Gallup)最新民意調查發現,雖然更多員工頻繁使用人工智能(AI)工作,但同時亦越來越多人憂慮新科技會取代他們的工作。許多不使用AI的員工表示,他們寧願不使用AI工作,對該技術抱持道德反對,或擔心數據私隱問題。

(美聯社圖片/珍妮·凱恩) 檔案照片顯示,一名人士於2019年10月8日在紐約使用電腦鍵盤。 AP圖片

(美聯社圖片/珍妮·凱恩) 檔案照片顯示,一名人士於2019年10月8日在紐約使用電腦鍵盤。 AP圖片

這項於2月進行的調查指出,AI正以不同方式重塑美國職場。部分人認為AI能大幅提升生產力及效率,但亦有人關注其潛在的負面影響。

社工斯科特·施高(Scott Segal)表示,他經常使用人工智能(AI)尋找資訊,以協助維珍尼亞州(Virginia)北部的長者及弱勢病人連接醫療資源。他坦言,雖然他工作中帶來的人際連結和關懷非常重要,但他亦相信AI可能很快會取代他。

現年53歲的施高指出:「我正在提前規劃。我認為每個從事可被取代領域或行業的人都應該提前規劃。」

大約三成員工在工作中頻繁使用人工智能(AI),即每天或每周數次。約兩成員工則不常使用,即每月數次或每年數次。

Google 人工智能(AI)模型「Gemini」。AP圖片

Google 人工智能(AI)模型「Gemini」。AP圖片

蓋洛普(Gallup)調查發現,約四成受訪者表示其所屬機構已採用人工智能(AI)工具或技術,以改善組織運作。當中約三分之二的員工指出,AI對他們個人的工作生產力及效率帶來「極度」或「某程度上」的正面影響。

相較於個人貢獻者,擔任管理職位並使用人工智能(AI)的員工,更傾向認為該技術對其生產力至少帶來「某程度上」的正面影響。約七成每年至少使用AI數次的領導層表示,AI令他們工作更有效率,而個人貢獻者中則僅略高於一半。

路易斯安那州(Louisiana)巴吞魯日(Baton Rouge)的勞工及僱傭律師伊利沙伯·布洛赫(Elizabeth Bloch)表示,她使用ChatGPT協助「以更圓滑的方式草擬信件或電郵,因為這是一個充滿對抗的行業,有時情緒會變得激動。」

人工智能(AI)工具似乎對管理、醫療保健及科技領域的員工帶來比服務業更大的益處。這些領域中約六成使用AI的員工表示,AI至少「某程度上」提升了他們的生產力,而服務業中則有45%的員工持相同看法。

即使公司提供人工智能(AI)工具,亦無法保證員工會採用。根據蓋洛普(Gallup)的研究,約一半美國員工每年僅使用AI一次或完全不使用。

AI 人工智能

AI 人工智能

布洛赫指出,她曾嘗試使用人工智能(AI)進行法律研究,但發現它容易出現「幻覺」,即編造虛假資訊,即使是專為法律工作而設的AI工具亦然。她擔心其他本來就不擅長尋找和引用相關判例法的律師,「將會不擅長使用AI,因為他們沒有使用正確的提示詞」,最終可能導致法官因虛假引用而制裁他們。

在公司有提供人工智能(AI)工具但未有使用的員工中,46%表示是因為他們偏好維持現有的工作方式。約四成可使用AI的非用戶表示,他們在道德上反對AI,擔心數據私隱,或不認為AI對他們的工作有幫助。

約四分之一有AI工具可用的非用戶表示,他們曾在工作中使用AI但認為沒有幫助,而約兩成則稱他們未準備好有效使用AI。

馬里蘭州(Maryland)一間與聯邦政府合作的公司的合約行政人員翠·皮松(Thuy Pisone)表示,她每周都會使用人工智能(AI)處理日常瑣碎事務,但對於她本身已能妥善處理的工作則避免使用AI。

皮松指出:「我聽同事說過,我們可以使用人工智能(AI)來製作PowerPoint簡報。我有點偏見,因為我自己就能製作PowerPoint,我不需要幫助,因為我花時間磨練了我的技能。」

雖然這並非放棄在工作中使用人工智能(AI)的主要原因,但調查亦發現,美國打工仔越來越擔心會被新科技淘汰。

約兩成(即18%)美國打工仔表示,他們的現有工作很可能在未來五年內因新科技、自動化、機械人或人工智能(AI)而被淘汰。這數字較2025年的15%有所上升。在已採用AI的公司工作的員工,更傾向擔心自己的工作會被淘汰:23%的人認為這在未來幾年內至少「某程度上」可能發生。

福克斯新聞(Fox News)於3月進行的一項民意調查發現,約六成已登記選民認為,人工智能(AI)在未來五年內將會淘汰更多職位,而非創造更多職位。僅約一成受訪者預期AI會創造更多職位,而約三分之一則表示現在判斷言之尚早。約七成有工作的選民表示,他們「不太」或「完全不」擔心自己的現有工作會被AI淘汰。

維珍尼亞州(Virginia)的社工施高表示,如果人工智能(AI)取代他的工作,他的替代方案是開展一項新的「醫療陪護服務」,親自護送病人往返不同預約,特別是當他們被鎮靜後,沒有家人或其他人接送的情況。

施高指出:「我認為這項服務在未來10到15年內都不會被取代,直到機械人具備人工智能(AI)為止。我確實相信AI將會取代大多數人的工作職能,我質疑屆時人們將如何謀生。」

與此同時,他一直在向人工智能(AI)聊天機械人尋求協助,為其退休儲蓄制定策略。

蓋洛普(Gallup)的季度勞動力調查是透過隨機抽樣,訪問在美國機構全職及兼職工作、年齡18歲或以上的成年人,他們均為蓋洛普概率抽樣小組的成員。最近一次調查於2026年2月4日至19日進行,訪問了23,717名受僱的美國成年人。所有受訪者的抽樣誤差幅度為正負0.9個百分點。

(美聯社)

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