巴西社會安全部數據指出，巴西正經歷一場心理健康危機，直接影響企業和勞工生活；2024年計逾47萬人因心理健康因素請病假後離職，為近10年來最高水平。
反映就業市場狀況及疫情造成創傷
根據外媒報道，2024年，精神障礙導致勞工無法正常工作達到前所未有的情況，逾47萬人因心理健康原因告病假後離職，較2023年增加68%。
精神科醫師和心理學家表示，2024年破紀錄的因病離職人數，反映巴西就業市場的狀況和新冠疫情造成的創傷。
女性多申請病假 平均年齡41歲
數據顯示，因心理健康原因請病假人數最多的州包括聖保羅、米納斯吉拉斯（Minas Gerais）和里約熱內盧；但請病假人數與人口比例最高的是巴西利亞聯邦特區、聖卡塔里納（Santa Catarina）和南大河州（RioGrande do Sul）。
而2023年底開始至2024年第一季，南大河州發生史上最大悲劇，洪水造成數百人死亡，數千人無家可歸，在多個領域影響勞工生活。
根據國家社會保障局（INSS）的數據，2024年申請病假的勞工大多數是女性（64%），平均年齡41歲，患有焦慮症和憂鬱症，離職時間長達3個月。
示意圖
薪資較男性低 肩負家庭經濟重擔
聖保羅大學（USP）焦慮症研究員、精神病學家達尼拉（Arthur Danila）指出，女性佔大多數是由於社會因素，包括工作負擔過重、工資較低、家庭照顧責任和暴力，「針對女性的社會標準往往對她們造成負擔，與此同時，她們的薪資較男性低，卻又是家庭經濟的主要承擔者；疫情危機加劇這種壓力」。
根據2022年巴西最新人口普查，女性是49.1%的巴西家庭經濟支柱，相當於3500萬個家庭，其中大部分女性的年齡都在40歲以上，與申請病假離職的平均年齡相符。
巴西社會學家卡佩拉諾（Thatiana Cappellano）表示，女性承擔巴西大部份家庭的重擔，她們的身心疲憊程度對社會而言是一種經濟風險，原因是家庭可能耗盡物資、減少消費。
卡佩拉諾指出，心理健康問題由多種因素造成，包括疫情帶來的創傷，例如疫情後的哀悼、危機後的情緒壓力、生活成本上升導致財務不安全、非正式工作增加、感情生活結束等。
疫情暴露有毒職場環境 加大員工壓力
卡佩拉諾表示，疫情暴露了有毒的職場環境，讓員工壓力更大、負擔更重，「疫情期間，許多人被解僱，留下來的人又嚴重增加工作強度；疫情後，這種情況沒有消退，每個人繼續以同樣的快節奏工作，但精神和身體卻支撐不住長時間的這種節奏，最終形成現在的情況。」
