社會事
政府刊憲，工傷及職業病的補償金額，下月17日起提高，增幅介乎3.8%至86.3%。
新安排下，因工受傷或患上《僱員補償條例》訂明職業病的僱員或已故僱員的家屬、罹患肺塵埃沉着病或間皮瘤的人士或因該等病死亡人士的家屬、罹患職業性失聰的人士，可獲得的補償金額均獲調高。
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其中患肺塵埃沉着病或間皮瘤的僱員，因疼痛與喪失生活樂趣的補償，由現時每月5780元，提升至10770元，升幅86.3%；職業性失聰而導致永久喪失工作能力，最低補償額增至58萬4千多元，升幅5.8%。
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勞工處表示，是按既定機制每兩年視乎情況作出調整，提高補償額可為工傷僱員、職業病患者，以及因工傷或職業病死亡僱員的家屬，提供更佳保障。
勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。
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新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。
由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。
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新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。
