國家統計局公布，今年第一季度全國規模以上工業企業利潤由去年全年下降3.3%轉為增長0.8%，扭轉自上年第三季以來企業累計利潤持續下降的趨勢。
國家統計局
今年3月份的數據顯示，規模以上工業企業利潤由1至2月份下降0.3%轉為增長2.6%；規模以上工業企業營收增長4.2%，較1至2月份加快1.4個百分點。
國家統計局工業司統計師于衛寧表示，今年第一季，在41個工業大類行業中，有24個行業利潤按年增長，增長面近六成；有24個行業利潤增速較1至2月份加快或降幅收窄、由降轉增，回升面達58.5%。其中製造業改善明顯，第一季利潤增長7.6%，加快2.8個百分點。
新華社圖片
隨著製造業高端化、智能化、綠色化的深入推進，高技術製造業利潤由1至2月份同比下降5.8%轉為增長3.5%，增速高於全部規模以上工業平均水平2.7個百分點。在大規模設備更新相關政策帶動下，今年首季的專用設備、通用設備行業利潤同比分別增長14.2%和9.5%。消費品以舊換新政策加力擴圍效果明顯，可穿戴智能設備製造、助動車製造、家用廚房電器具製造等行業利潤分別增長78.8%、65.8%、21.7%。于衛寧表示，今年以來宏觀政策效應持續顯現，增量政策和存量政策協同發力，推動工業經濟實現良好開局。
美國一名慷慨老闆以17億美元出售企業後，堅持撥2.4億美元獎勵540名員工意外帶動小鎮經濟。
以17億美元出售企業 老闆堅持撥15%回饋員工
早前，美國路易斯安那州Fibrebond公司前行政總裁沃克（Graham Walker）成功以17億元（美元，下同，約132億港元）出售企業，惟在洽談併購案期間，他向買方提出一項「不容談判」的條件，要求撥出收購金額的15%作為員工獎勵。沃克解釋，員工多年來對公司不離不棄，即使未持有公司股份，仍陪伴企業捱過火災重建、經濟泡沫破裂以及瀕臨破產的艱難時期，「如果不分（收購金）給他們，我會過意不去」。
540名員工共享2.4億美元
在公司被併購後，540名全職員工合共獲發約2.4億美元（約18.7億港元）獎金，平均每人可領取約44.3萬美元（約344萬港元）。今年6月，員工陸續收到載有獎金詳情的密封信件，不少人拆信後一度以為是惡作劇，也有人因過於震驚而當場癱坐。服務公司29年的資深員工凱伊（Lesia Key）拆信後激動落淚，她回憶初入職時時薪僅5.35美元（約42港元），多年來僅能勉強維生。她表示，這筆獎金讓她終於能「真正好好生活」，不但可一次過清還房貸，還能在小鎮開設夢想中的精品店。
有人即時退休 意外帶動小鎮經濟
另一名越南裔移民員工布萊克威爾（Hong Blackwell）同樣獲發數十萬美元，她當即決定退休，先為丈夫購入新車，其餘款項則作為退休儲蓄。由於大批員工同時獲得巨額獎金，也意外帶動當地經濟發展。當地鎮長指出，員工紛紛還債、裝修房屋及消費，令小鎮零售業表現顯著上升。
老闆以17億美元出售企業後撥2.4億美元獎勵540名員工。X平台圖片
家族企業重視員工文化
報道指，Fibrebond為當地歷史悠久的家族企業，過去曾因火災幾近倒閉。當年公司創辦人、即沃克的父親仍堅持在停工期間向員工發放薪酬，奠定企業重視員工的文化。如今，沃克延續父親的理念，讓多年來默默付出的基層員工，獲得超乎想像的回報。
