以132億出售企業 美慷慨老闆撥逾18億獎勵540名員工意外帶動小鎮經濟

美國一名慷慨老闆以17億美元出售企業後，堅持撥2.4億美元獎勵540名員工意外帶動小鎮經濟。

以17億美元出售企業 老闆堅持撥15%回饋員工

早前，美國路易斯安那州Fibrebond公司前行政總裁沃克（Graham Walker）成功以17億元（美元，下同，約132億港元）出售企業，惟在洽談併購案期間，他向買方提出一項「不容談判」的條件，要求撥出收購金額的15%作為員工獎勵。沃克解釋，員工多年來對公司不離不棄，即使未持有公司股份，仍陪伴企業捱過火災重建、經濟泡沫破裂以及瀕臨破產的艱難時期，「如果不分（收購金）給他們，我會過意不去」。

540名員工共享2.4億美元

在公司被併購後，540名全職員工合共獲發約2.4億美元（約18.7億港元）獎金，平均每人可領取約44.3萬美元（約344萬港元）。今年6月，員工陸續收到載有獎金詳情的密封信件，不少人拆信後一度以為是惡作劇，也有人因過於震驚而當場癱坐。服務公司29年的資深員工凱伊（Lesia Key）拆信後激動落淚，她回憶初入職時時薪僅5.35美元（約42港元），多年來僅能勉強維生。她表示，這筆獎金讓她終於能「真正好好生活」，不但可一次過清還房貸，還能在小鎮開設夢想中的精品店。

有人即時退休 意外帶動小鎮經濟

另一名越南裔移民員工布萊克威爾（Hong Blackwell）同樣獲發數十萬美元，她當即決定退休，先為丈夫購入新車，其餘款項則作為退休儲蓄。由於大批員工同時獲得巨額獎金，也意外帶動當地經濟發展。當地鎮長指出，員工紛紛還債、裝修房屋及消費，令小鎮零售業表現顯著上升。

老闆以17億美元出售企業後撥2.4億美元獎勵540名員工。X平台圖片

家族企業重視員工文化

報道指，Fibrebond為當地歷史悠久的家族企業，過去曾因火災幾近倒閉。當年公司創辦人、即沃克的父親仍堅持在停工期間向員工發放薪酬，奠定企業重視員工的文化。如今，沃克延續父親的理念，讓多年來默默付出的基層員工，獲得超乎想像的回報。

曾任全球支付巨企萬事達卡高層的美國男子，離職後收入急挫，最終在紐約街頭送外賣維生，人生落差引發熱議。

哥大碩士 曾任萬事達卡副總裁

48歲的傑伊・曼德爾（Jay Mandel）曾在萬事達卡任職逾8年，官至全球副總裁，負責社交媒體策略，並持有哥倫比亞大學碩士學位。

離開企業後，他轉任顧問及兼任大學講師，但微薄收入根本未能應付生活開支。

轉做外賣員 一周僅賺約3900港元

據報，曼德爾經歷數月求職碰壁，於2025年10月在紐約地區成為 Uber Eats 外賣員，每周收入僅得數百美元（約3900港元）。他形容，昔日在職場的付出會被看見，如今在街頭送餐卻常被視為「隱形人」。

送餐遇西客無小費 感嘆人生唏噓

曼德爾憶述，一次送蛋糕訂單時，因原定口味售罄，他花近20分鐘協助顧客更換，最終送達卻未獲一句感謝或小費，令他深感失落。他無奈表示，這種被無視的感覺，與過往身居高位時的待遇形成殘酷對比。

高薪企業高層離職後難以維生，最終在紐約街頭送外賣撐生活。資料圖片