海皇粥店員工申索總額料超過800萬元 工會斥僱主做法不妥

海皇粥店全線結業，並終止僱傭合約。飲食業職工總會下午舉行員工諮詢大會，協助員工進行申索及跟進詳情，積金局代表亦到場講解強積金追討情況，並為員工即場登記及提供資訊。

海皇粥店員工早前到勞工處。丘燿誠FB

工會表示，海皇粥店共有7間分店，約100名員工受影響，截止今日，估算員工申索金額超過800萬元，主要涉及4月份欠薪、遺散費、代通知金、強積金欠款等。有員工指，不少員工均有10年至20年或以上年資，形容盡力為公司工作，批評僱主的做法不妥；有員工哽咽，要求僱主站出來面對員工，及支付欠款。

工聯會副理事長、權益委員會主任丘燿誠表示，若僱主簽署「無力償還書」、交出員工月薪、假期日數等資料，申索程序將較快，但無奈未能聯絡僱主。

海皇粥店宣布結業。小紅書圖片

積金局高級經理李樂表示，海皇未為約130名員工繳交24年12月的附加費及今年1月至3月的強積金供款及附加費，涉及金額約57萬元，希望與員工核對糧單及假期數目等，以協助追討強積金欠款，強調不應忽視5%強積金供款，認為屬退休權益，員工有權利追討。

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

勞工處FB圖片

新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。