內地人形機械人產業飛速蓬勃發展，據市場監管大數據中心的數據顯示，截至2024年12月底，全國共有45.17萬家智慧機械人產業企業，數量較2020年底增206.73%。智聯招聘的發布《2025年機械人產業人才發展報告》（下稱報告《報告》）指，今年首5個月，國內機械人產業招聘職位增長6%，求職人數則增長32%。薪酬方面，機械人算法工程師的月薪達2.5萬多元人民幣。以宇樹科技為例，深度強化學習算法工程師年薪可高達90萬元。
宇樹科技人形機械人。
據新華網報道，智聯招聘執行副總裁李強表示，調查發現，人形機械人領域招聘職位數年增長409%，求職人數同比增長則達396%。
目前機械人相關職位劃分為技術職位、生產與銷售職位3大核心類別。其中，技術職位以技術研發與應用為核心職能，既包括傳統意義上的研發類職位，也涵蓋其技術支援、應用開發等與技術落地緊密相關的職能職位。
生產職缺則主要聚焦生產製造環節，銷售職位則以市場拓展為導向，涵蓋銷售顧問、品牌推廣、市場專員等職缺。
數據顯示，今年前5個月，機械人產業技術招聘職位數目及求職人數在總體中佔比分別為62%、71%，遠超生產和銷售職位，位居第一。技術職位包括機械結構設計工程師、機械人演算法工程師、應用場景規劃師等，為機械人產業的開發設計工作提供全週期技術服務。由於產業發展仍在技術研發關鍵期，故技術職位佔比逾6成。
國家資訊中心經濟預測部研究員張曉蘭分析指，未來一段時間，機械人領域的技術研發、系統調試及解決方案優化等環節人才需求將變得更迫切。
薪酬方面，機械人算法工程師的月薪達到2.5萬多元人民幣；擁有5年以上工作經驗者月薪更可達3.3萬多元。而以宇樹科技為例，該公司招聘的深度強化學習算法工程師年薪可高達90萬元。
據《報告》顯示，機械人產業求職者明顯年輕化。據統計，機械人產業35歲以下求職者的比例達72%。
早前的人形機械人馬拉松。
關注機械人產業發展的明勢創投創始合夥人黃明明說，年輕族群在擁抱新科技、演算法開發與軟體迭代等領域具備明顯優勢，與科技職缺對創新活力與快速學習能力的需求高度契合，凸顯了產業科技端對青年人才的聚集效應。
此外，人才普遍具高學歷。據智聯招聘數據統計，機械人產業求職者中，高中及以下、大專、本科、碩士以上的佔比分別為5%、29%、56%、10%，本科及以上學歷的求職者佔比達66%。機械人產業作為技術密集新興產業潛力較大，產業正處於技術迭代加速期，對高學歷人才的需求較高。
有人形機械人從業員指出，機械人產業涉及機械、電子、控制、傳感器、人工智慧等軟硬體層面多項學科，故在招聘時更看重的是跨學科的能力。
摩根士丹利今年2月的報告顯示，內地在全球人形機械人上市公司百強名單中佔據了32個名額。
廣汽集團機械人研發團隊負責人張愛民表示，中美兩國在技術上已處於同一水準，美國在AI算法、算力與仿真環境等方面領先，擁有如輝達等企業建立起的完整生態系；而中國則在工程化整機製造、系統積體與落地應用上有明顯優勢。
同時，人才供需呈現明顯的區域集聚效應，人才結構性短缺現象依然較為突出。
《報告》顯示，機械人演算法工程師的招募需求前3名分別是北京、深圳、上海。京滬深憑藉著雄厚的經濟基礎、密集的高端研發資源及完善的產業鏈生態，在各自的重點產業開展機械人業務，帶動了機械人演算法工程師的需求。
以北京為例，目前擁有機械人骨幹企業400多家，其中國家專精特新「小巨人」機械人企業57家，居全國首位；人形機械人整機單位近30家，也居全國首位。
此外，南京、長沙、杭州等城市近年來機械人產業發展表現亮眼，帶動了包括演算法工程師在內的人才需求大幅成長。
近年來，在人社部發布的新職業中，有15個與人工智慧/機械人直接相關，大學開設的相關專業數量也呈現「井噴式」成長。黃明明說，中國的工程人才、規模化能力、執行速度以及無與倫比的供應鏈優勢才剛開始展現其潛力，這對於中國機械人產業發展來說有著巨大空間。
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