香港電台
政府精簡公務員編制，預計到2027年4月初，整體減少1萬個職位。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，重複性、「手板眼見」工作的崗位會越來越少，亦會善用人工智能，認為可以借鏡內地相關經驗，但強調仍要有真人監察，需要動腦筋及要策略思維的崗位不會被取代。
今個財政年度全體公務員凍薪，但仍然享有增薪點。對於有前高官指出，去年不獲增薪點的公務員只有21人，質疑薪酬制度沒有好好利用甚至被濫用，楊何蓓茵接受《上任三周年》訪問時說，作為上司的公務員有需要強化考績報告，平時亦要向下屬指出不足之處，做好工作表現管理。
對於外界有聲音認為要適時檢討公務員福利，減省政府開支，楊何蓓茵表示，2000年時，公務員福利制度已有很大轉變，目前有超過6成公務員屬於新條款，他們享有的福利與私營機構相似；至於舊條款下的公務員福利，政府需要尊重合約精神，不可以隨便改變。
轉眼上任三年，楊何蓓茵認為難忘事情是兩次大規模動員公務員，包括有14萬人次參與啟德體育園演練及2023年的區議會選舉宣傳，突顯公務員能夠齊心辦事。
天主教香港教區主教周守仁樞機發表聖誕文告，表示最近發生在大埔的嚴重火災，再次深深意識到生命的脆弱，認為聖誕節正是給予保證，聖誕節意味著擁有清晰的出路，通往嶄新而充滿希望的人生。
周守仁又提到教育議題，表示香港的教育仍聚焦於以功利主義為導向，強調功能的幅度，仍然未轉向為以關懷和尊重去看待青年。他認為教育的本質，不是主要用來促進地區繁榮的工具，或為公職、專業服務或勞動市場等輸送畢業生，認為教育的基本使命是教導孩子自我發現，而不是把他們塑造成千篇一律。他說，在傳統的教育方式之外，還有其他的教育途徑，或許更切合那些擁有不同學習風格、有待發掘自身才華的孩子。他認為應該鼓勵不同的方式或途徑發展起來，讓青年能夠在合適的平台上展現才華。
周守仁樞機表示，香港歷來都是一座移民城市，有著跨文化性的特徵。歧視非主流文化只會傷害香港，因此需要敞開胸懷，接納跨文化的動力，歡迎移民，讓城市蓬勃發展。他又說，不同事項都不能單靠政府的政策便能得以落實，需要善意、積極行動和合作，要跨越意識形態和傳統框界，才能共同建構帶有喜樂和希望的世界。讓大家成為文化間的橋樑；為需要希望的人而成為希望的傳承者，特別在慘劇發生後這艱難的時刻；成為一個交談並同行的群體。
