勞工處：籲僱主預先訂明僱員暴雨警告及極端情況工作安排

勞工處提醒僱主應盡早預先訂明僱員在暴雨警告下及極端情況及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及遙距工作等。

BP勞工處。

發言人表示，僱主應預先制定合理而可行的工作安排和應變措施。在擬訂及執行有關安排時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮當中的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法。

紅雨

《僱傭條例》下「連續性合約」的「468」新規定於周日起適用。勞工處表示，會採取多管齊下執法策略，包括主動巡查各行業的工作場所及採取針對性執法行動，確保僱主遵行《僱傭條例》，並會就僱主涉嫌違反《僱傭條例》個案進行刑事調查。

勞工處。資料圖片

勞工處回覆港台查詢表示，已通過新聞稿、專題網頁、「懶人包」，以及網上教學工具等，宣傳「連續性合約」新規定。政府又透過多場簡介會向公眾解說新規定。

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勞工處提醒，對「連續性合約」新規定有疑問的僱傭雙方可尋求勞工處勞資關係科協助。