中國領先的一體化人力資源服務及數位技術解決方案提供者人瑞人才（06919.HK）近日公佈上半年業績，營收約26億元（人民幣、下同），按年增長26.6%；歸屬公司股東淨利潤4110萬元，增長88%，表現理想，主要因為公司已撇除舊有拖累業績成長的業務，重新回到輕資產模式，並全新建構「諮詢+技術+用工」端到端一體化的用工解決方案，前景可期。
核心業務通用服務外包業務收入 16.89 億元，年增 22.7%。其中，中後台營運、人力資源及行政管理等職缺彈性用工在職人數達 5,903 人，較去年同期激增 53.6%，職缺結構多元化成效顯著，為新業務拓展提供堅實支撐。
主要盈利來源數位科技與雲端服務業務業績表現搶眼，營收 7.48 億元，年比大幅成長 43.0%，資訊科技人才彈性用工在崗人數 8,212 名，較去年同期成長 44.1%。該業務毛利貢獻佔比達 43.1%，已超越通用服務外包成為利潤核心來源，客戶群從互聯網向通信、汽車、金融及智能製造等多領域延伸，其中通信行業客戶規模已超過傳統互聯網客戶。
另外，公司全球化策略加速落地，截至 6 月 30 日已在全球 21 個國家和地區設立子公司，在烏茲別克斯坦建成首個海外數位化營運與客服中心。截至 8 月 28 日，國際業務綜合彈性用工人數達 2,318 人，下半年將聚焦在香港、東南亞、中東及中亞市場。
依托 「技術 + 管理」 雙輪驅動，公司建構起涵蓋全流程的數位化管理平台，實現商務、招募、交付 「鐵三角」 高效協同。公司創新應用 AI 技術於履歷解析與就業推薦環節，透過專業招募平台建構人才生態鏈，人崗匹配精準度顯著提升。針對數位化人才缺口，培養兼具技術、業務、數位能力與綜合素質的四維人才，有效應對企業轉型中的人才痛點。
財經地產縱橫
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