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嶺大智能輪椅系統獲深圳康養機器人大賽十佳技術創新獎

BasTech

嶺大智能輪椅系統獲深圳康養機器人大賽十佳技術創新獎
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嶺大智能輪椅系統獲深圳康養機器人大賽十佳技術創新獎

2025年09月16日 15:32 最後更新:15:32

嶺南大學(嶺大)創業行動人道科技團隊研發的「CREW電動輪椅操控系統」於日前舉行的「2025深圳國際智慧養老產業博覽會暨『興業銀行盃』首屆深圳康養機器人大賽」中,從近百家參賽的中外企業,逾200個參賽作品當中脫穎而出,榮獲由行業專家、樂齡體驗官及投融資機構代表共同組成的評審團隊,評選為「十佳技術創新獎」,肯定其突破性的設計理念與使用體驗。

CREW電動輪椅操控系統獲得來自全國各地的行業專家、用戶,尤其是多位「樂齡體驗官」高度讚揚。

CREW電動輪椅操控系統獲得來自全國各地的行業專家、用戶,尤其是多位「樂齡體驗官」高度讚揚。

CREW系統專為護理者設計,沒有複雜的按鈕,其核心創新在於其「人機互動循環運動控制技術」,護理者僅需像推動普通輪椅一樣輕推手柄,系統便能立即感應,提供穩定、平順的智能助力。在本次大賽的體驗環節中,CREW系統獲得來自全國各地的行業專家、用戶,尤其是多位「樂齡體驗官」高度讚揚。他們普遍認為該系統「上手即用,毫無學習門檻」,其「輕輕一推,穩定前行」的體驗,真正解決護理者需繁重體力勞動的問題,讓護理者照顧長者時更輕鬆、更安全、更有尊嚴。

CREW 系統專為護理者設計,沒有複雜的按鈕。

CREW 系統專為護理者設計,沒有複雜的按鈕。

領導CREW系統研發的嶺大服務研習處及創業行動總監高永賢表示,隨著人口老化趨勢加劇,輪椅已成為許多長者不可或缺的出行工具。他表示:「香港『以老護老』的情況十分普遍,使用傳統輪椅對於護理人員,尤其體力較弱的女性及高齡護理者,造成極大的體力負擔,甚至有機會導致安全隱憂。CREW系統針對解決此問題,成為全球首批專為『護理者』設計的智能電動輪椅操控系統,其初衷正是為這一長期被社會忽視的問題,提出解決方案,通過先進的傳感器技術和運動控制算法,大大改善護理人員推行輪椅的體驗。

高永賢進一步說,CREW系統獨設「智能載荷適應」功能,無論乘坐者體重如何、路面是平地還是斜坡,都能確保護理者擁有輕鬆、自然的推行體驗。此外,CREW系統集成了上坡助力、下坡緩速、鬆手即停等全方位安全護航功能,徹底解決坡道推行的安全風險。CREW系統早前已榮獲包括日內瓦國際發明展金獎、矽谷國際發明節金獎在內等多項國際殊榮。

高永賢表示:「嶺大研究團隊非常榮幸能獲得這項殊榮,這不僅是對我們技術創新的肯定,更是對嶺大關懷社會、致力利用人道科技解決實際問題的認可。我們相信這項技術不僅能應用於護理行業,未來更有潛力擴展至醫院、倉儲、酒店等需要頻繁人力推動載具的廣泛商業場景。」

嶺大服務研習處高級控制工程師余挺、嶺大服務研習處及創業行動總監高永賢、嶺大服務研習處首席產品設計師盧俊光合影

嶺大服務研習處高級控制工程師余挺、嶺大服務研習處及創業行動總監高永賢、嶺大服務研習處首席產品設計師盧俊光合影

嶺大研發團隊正積極尋求與主流輪椅製造商合作,計劃以B2B模式將CREW系統作為輪椅標準配置或可選配件推出市場,共同為康養產業的發展注入新的科技力量。

「2025深圳國際智慧養老產業博覽會暨『興業銀行盃』首屆深圳康養機器人大賽」以「智能科技助力養老服務」為主題,大賽不僅展現了人工智能與養老產業融合的最新成果,更彰顯深圳在智能養老賽道上的先發優勢與戰略布局。

在不少企業中,工作團隊的職級差距明顯,前線員工如何為職涯發展爭取更多向上流動的機會?嶺南大學(嶺大)心理學系最新一項研究揭示,懂得在工作中主動尋找工作資源、願意學習,同時具備較高情商的員工,其工作表現與投入程度顯著較高,研究團隊指出,這些策略有助員工在複雜的職場環境中,為長遠職涯發展創造更有利條件。有關研究成果已發表在國際頂尖學術期刊《商業與心理學雜誌》(Journal Of Business And Psychology)

嶺大研究指基層員工主動求教兼高情商 工作表現更佳

嶺大研究指基層員工主動求教兼高情商 工作表現更佳

由嶺大心理學系研究助理教授王化田教授與荷蘭恩荷芬理工大學合作組成的研究團隊,於2020年9月至2022年12月期間,以醫院作為研究背景,其中連續四星期追蹤內地山東省三間公立醫院 42 個不同部門、合共368 名不同職級的醫護及行政人員。受訪者年齡平均 34.9 歲,工作年資平均9.7年。他們需每星期透過評分表記錄自己的工作表現,包括是否有作出主動行為、對工作的投入程度,以及績效自評等。團隊將樣本分成高職級與低職級員工兩組,再根據受訪者的實際年資及收入等數據作為客觀指標,分析受訪者的工作態度與表現。

研究結果發現,在年資與收入差距較大的工作團隊中,主動向資深同事或上司尋求指導建議與機會的基層員工,其工作表現與投入感顯著較高;相反,對高職級員工而言,相關效果並不明顯。此外,若員工同時具備較高的情緒智商(情商,EI),即能夠察言觀色、理解他人情緒、判斷合適的溝通時機,並以恰當的方式與措辭溝通,避免發生誤會與衝突,將有助更順利地獲取他們所主動尋求的資源。

嶺大心理學系研究助理教授王化田教授(左)領導題為《主動工作與情緒智商:應對職場階級差異的關鍵》的研究發現,懂得在工作中主動尋找工作資源、願意學習,同時具備較高情商的員工,其工作表現與投入程度顯著較高。

嶺大心理學系研究助理教授王化田教授(左)領導題為《主動工作與情緒智商:應對職場階級差異的關鍵》的研究發現,懂得在工作中主動尋找工作資源、願意學習,同時具備較高情商的員工,其工作表現與投入程度顯著較高。

王化田教授表示:「在職場跨團隊協作的結構下,基層員工雖然處於『劣勢』,缺乏話語權與資源,但如能配合良好情商,懂得主動創造機會,將與資深同事的『職級差距』轉化為學習資源,有助他們加速成長,更快累積工作經驗、拓展人際網絡,從而提升在團隊中的可見度與價值,為未來職涯發展創造有利條件。」

王化田教授進一步說:「雖然本次研究在醫療機構進行,但分析結果對於不同職場都具有參考價值。以香港為例,其工作環境普遍存在階級明顯、團隊背景多元、講求工作效率等特性,例如大型企業、公營機構、金融與專業服務等行業,不少員工亦面對員工之間高度競爭帶來的壓力,對職級較低或職涯初期的基層員工而言的挑戰更大。因此,主動尋求指導、積極學習新知識與技能,以及培養理解他人情緒的能力,更有效地累積經驗,為自己創造更大發展空間,以及發揮更大的協同作用,以在多元共融的職場中持續成長。」

他建議企業管理者多鼓勵基層員工主動尋求意見,而情商訓練亦可納入團隊的培訓項目,以強化員工的社交與適應能力。

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